Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi pada Mahasiswa Pecinta Alam di Wilayah Cirebon
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.11878Keywords:
Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi, Mahasiswa Pecinta AlamAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Komitmen Organisasi pada Mahasiswa Pecinta Alam (Mapala) di Wilayah Cirebon. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh anggota aktif Mapala di Wilayah Cirebon, dengan jumlah sampel sebanyak 117 responden yang diperoleh melalui teknik non-probability sampling. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner tertutup berbasis skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Adapun teknik analisis data yang diterapkan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi ( ) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian memberikan pemahaman mendalam mengenai dinamika keterikatan anggota. Nilai-nilai, kedisiplinan, dan tradisi yang tertanam dalam Budaya Organisasi terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam memperkuat komitmen anggota. Sementara itu, Komunikasi Interpersonal hadir sebagai faktor pendorong yang jauh lebih dominan. Secara simultan, integrasi yang harmonis antara budaya organisasi yang kokoh dan komunikasi interpersonal yang efektif terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Komitmen Organisasi. Hasil analisis koefisien determinasi pun menegaskan bahwa mayoritas variasi keterikatan anggota Mapala di Wilayah Cirebon berhasil dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan bagian kecil sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Alex, M. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT United Equipment Cabang Pekanbaru. https://repository.uir.ac.id/14531/1/155211141.pdf
Anggraini, C., Denny, Ritonga, H., Kristina, L., Syam, M., & Kustiawan, W. (2022). Komunikasi Interpersonal. Jurnal Multidisiplin Dehasen, 1(3), 337–342.
Ardaniyati, L., Mujib, A., & Luzvinda, L. (2021). Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Komitmen Resimen Mahasiswa. In Indonesian Journal of Islamic Psychology (Vol. 1, Number 1).
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Vol. 15). PT Rineka Cipta.
Badawi, A., Millah, D., Apriliani, L., Cahyani, N., Azzahra, I., Azizi, R., & Zulaeka, A. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI MAHASISWA UNIVERSITAS PELITA BANGSA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 2(4), 75–83. https://doi.org/10.69714/3gq7cc09
Dewanto, M. A. (2024). Aktualisasi Diri Mahasiswa Anggota Mapala. Universitas Islam Sultan Agung.
Dewi, S., & Farida, L. (2015, November). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG PEKANBARUISASI. JOM FISIP. https://media.neliti.com/media/publications/32335-ID-hubungan-budaya-organisasi-dengan-komitmen-organisasi-pada-pt-bank-tabungan-nega.pdf
Gamal. (2022, May 2). Budaya Organisasi : Pengertian, Dimensi, Indikator, Contoh, dsb. Serupa.Id. https://serupa.id/budaya-organisasi-pengertian-dimensi-indikator-contoh-dsb/
Gratya. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN PALU RAYA.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Korelasi dan Regresi Linier Berganda (W. Hartirini, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Lakeisha. https://www.unmermadiun.ac.id/repository_jurnal_penelitian/Mintarti%20Indartini/BIDANG%20B%20PELAKSANAAN%20PENDIDIKAN/BUKU%20NASIONAL/Buku%20Analisis%20Data%20Kuantitatif-22%20Jan%2024-compressed.pdf
Ir. Nurul Aziza, S. T. , M. T. , I. A. Eng. (2023). Metodologi Penelitian 1 (Suci Haryanti, Ed.; 1st ed., Vol. 1). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (Q. Habib, Ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta . https://digilib.uin suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode%20Penelitian%20Kuantitatif%20%28Panduan%20Praktis%20Merencanakan%2C%20Melaksa.pdf
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. . Human Resource Management Review , (1), 61–89.
Nasarudin, L., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Pondok Pesantren Roudlotul Qur’an Darul Falah III Cukir Jombang. In BIMA : Journal of Business and Innovation Management (Vol. 3, Number 3). https://ejournal.feunhasy.ac.id/bima
Nilawati, E. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ANGGOTA PADA HIMPUNAN MAHASISWA PADA. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4).
Nisa, K. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI IKAMIA (Ikatan Alumni MI Al-Islah) . Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2021). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). In Jurnal Studi Manajemen & Organisasi (Vol. 11). http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Panjaitan, M., Siregar, S., & Winarto. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KPU KABUPATEN SIMALUNGUN. Jurnal Ilmiah Methonomi, (2).
Putra, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(9).
Riansyah, R. (2022). HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA AKTIVIS MAHASISWA [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Rsden Intan Lampung.
Rosanti, & Satiningsih. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BEM FAKULTAS X DI MASA PANDEMI. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 9(7), 206–215. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/48249
Siwi, Bernhar, & Irvan. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28023
Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriyani, Hadawiah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (R. Hidayanti & S. S. Aulia, Eds.; 1st ed., Vol. 1). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Virgina Rusady, M., Fauzi, A., Gafur, A., & Hidayat, W. (2024). Pengaruh Corporate Branding, Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Komitmen Organisasi di Lingkungan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat (Studi Kasus pada Anggota Polri di lingkungan Polda NTB). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Widodo, S., Ladyani, F., Asriyanto, O., & Dalfian. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian (1st ed., Vol. 1). CV Science Techno Direct.
Template
