Perspektif Disiplin Kerja dan Beban Kerja dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Work Itself / Pekerjaan Itu Sendiri di IGD RSUD Dr. M. Ashari Pemalang
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.11913Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja SDM, Work ItselfAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa penagruh dan hubungan antara 4 (empat ) variabel yaitu Beban kerja, Disiplin kerja, kinerja SDM dan work itself sebagai variabel intervening sebagai variabel penguat antara variabel independent dan variabel dependent. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di ruang IGD RSUD Dr M Ashari Pemalang dengan menggunakan metode korelasional. Pengambilan sampel dengan metode nonprobably sampling dengan tehnik sampling jenuh. Responden sebanayk 50. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner secara konvensional atau secara langsung kepada seluruh responden. Hasil dari jawaban kuisioner dianalisa menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesa dengan menggunakan SPSS IBM versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diterima adalah hubungan positif dan signifikan antara ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat. Selanjutnya pada hubungan work itself / pekerjaan itu sendiri juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat, sehingga sebagai variabel intervening work itself memberikan penguat pada hubungan ketiga variabel tersebut.
References
Ahmad Zaman,dkk (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul . Journal of Health Research, Vol 8 No.1 Maret 2025 (130-137)
Aldin, C. F. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 6(1), 55–63. ISSN 2461-0593.
Apriani. (2021). Analisis kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja. Fauziyah, A. (2025). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal dalam konteks teknologi informasi. Jurnal Manajemen Teknologi, 13(2), 154- 172.
Az’Zahra Machzunah,dkk (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi instrinsik sebagai variabel intervening pada PT. BRI (persero) Cabang Jambi.
Harahap, A., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 90–98.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons.
Joko mariyono et al (2020) Pedoman penulisan tesis. Tegal Universitas Pancasakti Tegal
Jomeidawaty, J., et al. (2025). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(7), 88–101. https://doi.org/10.47467 Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 45–53. Jurnal Intenational. Jurnal Nasional & Penelitian Terkait
KHASANAH, Eka Meilidia; INDRIASIH, Dewi; RAHARJA, Teguh Budi. The Influence Of Investment Decisions, Managerial Ownership, Debt Policy, Dividend Policy, Andcorporate Social Responsibilityon Company Value. In: International Conference On Global Innovation And Trends In Economics And Business (ICOBIS). 2025. p. 948-971.
Laksono, R. J., & Widodo, W. (2022). Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia dengan Berbagi Pengetahuan berbasis Kemampuan Penggunaan Fintech. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 454402. Manajemen dan Bisnis, 4(9), 112–120. Manajemen dan Organisasi, 4(1), 33–41.
Maryoto. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Melawati, M., et al. (2019). Pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal
Nguyen, K. H., & Pham, L. H. (2025). Job satisfaction, job performance, and employee loyalty in travel agencies. Journal of Hospitality and Tourism Studies, 15(2), 85–98. https://doi.org/10.14707
Novalita silalahi (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasna kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen.FE Vol.8 No.2, Mei 2020, 115-126
Nur Widiastuti, dkk (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan melayani dan bebna kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kecamatan magelang utara kota magelang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Jurnal Ak BisnisSTIE Widya wihaha Vol.2, No.4, Desember 2022, 1224-1242
Nurhandayani, Annisa. "Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja." Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1.2 (2022): 108- 110.
Pranashinta Intan Berlian (2025). Peningkatan kinerja SDM melalui work life balance dan Motivasi instintrik dengan mediasi work It self pada bank Bapas 69 Magelang. Jurnal ekonomi bisnis Vol.8 No.1 Agustus 2025
Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia. Supriyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey, NJ: Pearson Education.
Safitri, R. (2022). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(5), 77–85.
Setiawan, M. U. A., & Raharjo, T. B. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, Standar Grooming dan Kebersihan Terhadap Kepuasan Pelanggan Melalui Citra Merek. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 16(2), 289-313.
Sri Hayati, Lalu andre saputra (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Cv. Jaya Anugrah. Jurnal bisnis. Vol.2 No.1 Feb 2023.2828-7606
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, S. E.MSi (2022). Metode penelitian manajemen. Klaten:LakishaM.Si.
Widodo, W. (2014). Upaya peningkatan kinerja inovatif berbasis pola kerja cerdas
Template
