Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di RS Hj Bunda Halimah Batam
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.12009Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kinerja PerawatAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan pelatihan terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada RS Hj Bunda Halimah Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh perawat RS Hj Bunda Halimah Batam sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis Google Form yang disusun menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja perawat, sedangkan pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi secara penuh hubungan antara motivasi kerja dan kinerja perawat serta hubungan antara kompensasi dan kinerja perawat. Sementara itu, komitmen organisasi memediasi secara parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja perawat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja perawat tidak hanya dipengaruhi oleh faktor pelatihan, tetapi juga oleh tingkat komitmen organisasi yang dimiliki perawat.
References
Anugrah, A. (2020). The Impact Of Training And Compensation Toward Employee Performance Through Organizational Commitment As An Intervening Variable At Pt. Garuda Indonesia Branch Office Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen,466(4),466–477. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Index
Colquitt, Jason., Lepine, J. A. ., & Wesson, M. J. . (2017). Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace. Mcgraw-Hill Education.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative,. Quantitative, And Mixed Methods Approaches.
Faturrahman, H., Supriyadi, L., & Yaman, B. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Binapenta Dan Pkk Kemnaker Ri Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Social Science And Multidisciplinary Analysis (Jossama), 2(1). Https://Jossama.Com
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. Edisi 2. Badan Penerbit- Undip.
Hair Et Al. (2019). Partial Least Squares Structural Equation Modelingbased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating (Maya Sari, Ed.). Umsu Press. Http://Umsupress.Umsu.Ac.Id/
Kadir, A. (2024). The Effect Of Compensation On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable At The Office Of Cooperative Micro Enterprises, Industry And Trade, Banjar Regency, South Kalimantan. Jurnal Ekonomi, 13(3), 2024. Https://Doi.Org/10.54209/Ekonomi.V13i03
Khaeruman, Marsinah. Luis, Idrus, S., Laila Irawati, Hj. Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, Supatmin, Yuliana, Hj. Nur Aisyah, Nurdin Natan, Mutinda Teguh, & Ismawatu. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus A Book Chapter Of Lecturer. Cv. Aa. Rizky.
Maniza, L. H., Sudarta, & Vinuzia, M. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Astra Motor Cabang Mataram. Valid: Jurnal Ilmiah, 23(1), 102–113. Https://Doi.Org/10.53512/Valid.V23i1.611
Maulini, A. P., Marcita, O., Mardinata, T. S., Ramadhan, W., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Grand Citra Swalayan Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(4).
Nawangsari, E., Mintarti, & Sudjatno. (2023). Organizational Commitment Mediating The Influence Of Training And Work Motivation On Employee Performance. Interdisciplinary Social Studies, 2(4).
Prayitno, C., Wayan Catrayasa, I., & Gita Indrawan, M. (2022). Leadership Effect, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Public Works Office And Spatial Planning Of Karimun District. International Journal Of Social Science, 1(12).
Rafa, A., Tavip Junaedi, A., Renaldo, N., & Mohamed Mohamed Sultan, F. (2023). The Effect Of Organizational Commitment And Competence On Work Motivation And Work Performance At Sma Negeri Tapung District. Nexus Synergy: A Business Perspective, 2023(1), 1–13. Http://Firstcierapublisher.Com
Rusmewahni, Cahyadi, W., & Suci Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit. Journal On Education, 05(04).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Pt Refika Aditama.
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, Naim, S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The Effect Of Intrinsic Motivation, Organizational Culture On Employee Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable. International Journal Of Professional Business Review, 8(7), E02436. Https://Doi.Org/10.26668/Businessreview/2023.V8i7.2436
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif.
Sujarweni V. W. (2024). Metodologi Penelitian Pustaka Baru Press.
Syukur, I. B., Wibisono, C., Rumengan, A. E., & Indrayani, I. (2023). The Relationship Of Leadership Style, Spiritual Motivation And Compensation On Employee Performance: Mediating Role Of Employee Loyalty. International Journal Of Advances In Social Sciences And Humanities, 2(1), 65–72. Https://Doi.Org/10.56225/Ijassh.V2i1.156
Wahyu Mahendra, N., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Bisnis Dan Keuangan Transekonomika | Volume, 3(1). Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika
Wicaksono, A. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan (Pengantar Ringkas). Garudhawaca.
Template
