Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas pada PT. Indokarya Mitra Prima
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.12048Keywords:
Pengawasan, Motivasi Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3), Loyalitas Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, motivasi, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3) terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Indokarya Mitra Prima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,203 (T-Statistics = 3,035; P-Value = 0,002) dan loyalitas karyawan sebesar 0,267 (T-Statistics = 2,288; P-Value = 0,022). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 0,189 (T-Statistics = 2,418; P-Value = 0,016) dan terhadap loyalitas sebesar 0,251 (T-Statistics = 2,311; P-Value = 0,021). K-3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 0,270 (T-Statistics = 3,550; P-Value < 0,001) dan terhadap loyalitas sebesar 0,256 (T-Statistics = 2,901; P-Value = 0,004). Selanjutnya, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 0,457 (T-Statistics = 4,938; P-Value < 0,001) dan menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa loyalitas memediasi pengaruh pengawasan, motivasi, dan K-3 terhadap kinerja dengan masing-masing koefisien sebesar 0,122 (P-Value = 0,036), 0,115 (P-Value = 0,040), dan 0,117 (P-Value = 0,018). Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan pengawasan, motivasi kerja, penerapan K-3, dan pembangunan loyalitas karyawan secara berkelanjutan.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka: Factors Driving Motivation and Its Role in Driving Performance Improvement: A Literature Review. Balanca : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 170–183. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i1.1299
Apiyani, A. (2024). Efektivitas Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kedisiplinan Guru Madrasah. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(5), 238–244. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.529
Asiyah, P. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas sebagai variabel intervening pada CV. Netral Jaya di Kecamatan Purworejo Kota Pasuruan [Undergraduate, Universitas Merdeka Pasuruan]. https://repository.unmerpas.ac.id/644/
Aswaruddin, A., Handini, N., Melisa, W., Ardiyani, F., Mahrani, B., & Purba, A. Z. (2024). Pengendalian dan Pengawasan dalam Manajemen Organisasi Pendidikan. Mudabbir: Journal Research and Education Studies, 4(2), 244–251. https://doi.org/10.56832/mudabbir.v4i2.595
Damayanti, S., Saefullah, E., & Putra, A. R. (2025). Analisis Kajian Loyalitas Pegawai Pt Bri Cabang Pandeglang Unit Pasar Timur. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(4), 2061–2073. https://doi.org/10.31959/jm.v14i4.3396
Fahrozi, E. A., Santi, D., DwiCahyo, D., & Astianto, N. indraswari. (2026). Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan Pada Pt. Amarta Binangun Cakrawala. Journal Of Communication Education, 20(1), 103–113. https://doi.org/10.58217/joceip.v20i1.547
Fasha, F., Jamilah, I., Sitohang, Y., Yusvini, F., & Ritonga, M. R. (2026). Peran Pengawasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada UMKM Martabak Bangka Terang Bulan Arum. HARMONY : Journal of Humanities, Management and Social Innovation, 1(1), 11–22.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh job insecurity,
Hidayat, F., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.35968/kag71a24
Jefrey, S. R., Marbun, S. N. B., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk di Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 11(1), 18–30. https://doi.org/10.46880/methonomi.Vol11No1.pp18-30
Kartini, T., & Nuralita, S. (2024). Motivasi Kerja Karyawan PT XYZ. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 12–20. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i4.1447
Kusumah, R. M. (2023). Analisis Pelaksanaan K-3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Guna Mengurangi Tingkat Risiko Cedera Di Bagian Penyimpanan Berkas Rekam Medis Rumah Sakit “X” Bandung. Armada : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(1), 50–60. https://doi.org/10.55681/armada.v1i1.366
Maulida, P. N., Wahyuni, T., & Sulislistiasih. (2024). Hubungan Antara Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(7), 848–853.
Nasution, H. G., Siregar, N., & Lubis, J. (2023). Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Perawat Dengan Penerapan Keselatan Dan Kesehatn Kerja (K3) Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sipirok. Jurnal Kesehatan Masyarakat Darmais (JKMD), 2(2), 13–20.
Parsaulian, A., Bambang, R., & Siddiq, A. (2025). Motivasi dan Kepuasan Kerja: Kunci Kinerja Karyawan. Jurnal Public Issues: Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora, Politik Dan Kebijkan Publik (JISHPKP), 2(2), 28–38.
Pelupessy, R. F., Aponno, E. H., & Ufie, A. J. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Loyalitas Dosen Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 1, 104–111. https://doi.org/10.31959/jat.v1i1.1668
Pradana, I. S., & Wahyudi, G. D. (2025). Upaya Pekerja dalam Mengelola Risiko Kerja terkait Penggunaan Mesin Berat pada Sektor Manufaktur. Jurnal Hasil Penelitian Dan Pengembangan (JHPP), 3(1), 10–18. https://doi.org/10.61116/jhpp.v3i1.592
Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). Penerapan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research, 2(02), 10–19. https://doi.org/10.7777/vcg5xm67
Purwaningsih, M. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Baznas Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional Republik Indonesia. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1340–1353. https://doi.org/10.63822/we2bgf57
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: Studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156.
Ramadhani, N. N., Nasrul, Syaifuddin, D. T., Maharani, S. W., & Putera, A. (2024). analisis mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kesehatan kerja, keselamatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Homanis: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 14–31. https://doi.org/10.55598/homanis.v1i1.3
Rhohman, M. F., & Wibowo, N. M. (2024). Pengaruh Kesehatan, Keselamatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tjiwi Kimia Mojokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Sosial, 1(4), 11–23.
Rizqi, M., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Pengembangan Sdm Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281/v2i12.1103
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.
Sinaga, E., Nasution, S. L., & Hutagaol, A. S. R. (2025). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Motivasi dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Salim Ivomas Pratama Tbk di Kabupaten Rokan Hilir Riau. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(2), 176–187. https://doi.org/10.37481/jmoi.v4i2.230
Sofiyah, R. H., Adha, N. D., & Sampoerna, C. D. (2026). Dampak Hubungan Atasan dan Karyawan Terhadap Kinerja dan Turnover di Dunia Retail: Studi Kasus Store Senior Leader. Journal of Organizational Performance and Analysis, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.64845/optimanus.v2i1.121
Solehudin, D., Saepurahman, A., & Erihadiana, M. (2022). Implementasi Manajemen Pengawasan dan Evaluasi Pendidikan Pada Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 2(6), 501–512. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v2i6.140
Sonjaya, Y., Ambarsari, M., Marnoto, M., & Julaeha, E. (2024). Studi Tentang Pengawasan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.70704/jpjmb.v3i1.255
Tafonao, A., Zebua, D. S., & Ndruru, S. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sirombu. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Nias Selatan, 7(1), 28–39.
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
Template
