Penyusunan Manajemen Karier Individu pada Jabatan Fungsional X di Instansi XYZ
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.12098Keywords:
Manajemen Karier Individu, Buku Saku, Jabatan Fungsional, Jabatan Fungsional X, Mini Career Development Plan.Abstract
Manajemen karier individu merupakan upaya yang dilakukan pegawai untuk mengenali potensi diri, memahami kondisi karier, menetapkan tujuan karier, serta menyusun langkah pengembangan secara terarah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran manajemen karier individu pada Jabatan Fungsional X di Instansi XYZ serta menyusun Buku Saku Manajemen Karier Individu sebagai media pendukung pengembangan karier. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh Jabatan Fungsional X menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase berdasarkan teori manajemen karier individu menurut Noe yang meliputi Self Assessment, Reality Check, Goal Setting, dan Action Planning. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karier individu memperoleh persentase sebesar 62,34% dengan kategori cukup. Indikator Reality Check memperoleh persentase tertinggi, sedangkan Action Planning menjadi indikator dengan persentase terendah. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pegawai telah mampu mengenali potensi diri dan memahami kondisi karier, namun masih memerlukan dukungan dalam menetapkan tujuan karier dan menyusun rencana pengembangan yang terarah. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disusun Buku Saku Manajemen Karier Individu yang memuat materi, worksheet refleksi, dan Mini Career Development Plan yang disesuaikan dengan jenjang serta bidang Jabatan Fungsional X. Buku saku disajikan dalam bentuk digital menggunakan Flipbook Maker dan diharapkan dapat membantu pegawai mengelola pengembangan karier secara lebih terarah, mandiri, dan berkelanjutan.
References
Buku
Armanda, D., Dewi, H., Pasrizal, H., Aslami, Nuri Khairina, Tambunan Ahmad, H. J., Oktiani, N., Sari, Indah, C., Wulandari, D., Sari, Purnama, D., Aryadillah, & Santoso, A. (2022). Ilmu Manajemen.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aswathappa, A. (2014). Human Resource Management Text and Cases Seventh Edition.
Decenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2010). Fundamental of Human Resource Management Tenth Edition.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management-16th Edition.
Ghayur, K., & Churchill, D. D. (2017). CAREER SUCCESS : Navigating the New Work Environment Third Edition.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2018). Career management for life (5th ed.). Routledge.
Hook, C., & Jenkins, A. (2019). Introducing Human Resource Management 8th Edition.
Judijanto, L., Firdaus, A., Santika, T., Nurjanah, & Ramli, A. (2025). KONSEP DASAR MANAJEMEN (E. Rianty (ed.); Vol. 32, Issue 3). PT. Green Pustaka Indonesia.
Marnis, & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development Fifth Edition.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2016). Fundamental of Human Resource Management : Gaining A Competitive Advantage. www.mhhe.com
Patterson, D. (2023). Human Resources Management - 3rd Edition.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sumual, L. P., Putri, D. A., Nuriah, Y., Khoiri, Annisa, N. N., Febriani, Dewi, P., Schoutrn, F. S., Choerudin, A., Janah, S. N., Taroreh, F. J. H., Yuliana, N., & Nugroho, T. T. (2024). Ilmu Dasar Manajemen (R. Desiyanti (ed.)). CV. Gita Lentera.
Yarnall, J. (2008). STRATEGIC CAREER MANAGEMENT.
Jurnal
Ahmadi, & Qudsiyah, U. (2022). Manajemen karir: Teori dan aplikasi. Palangka Raya.
Ma’dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, Vol. 1, No(1), 1–8.
Nurmasari. (2015). Peranan penting perencanaan dan pengembangan karier. 1(2), 268–281.
Ramadhan, M. A. (2025). The Impact of Career Path and Compensation on Employee Engagement at PT. INKA Multi Solusi (Vol. 2024, Issue Icame 2024). Atlantis Press International BV. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-758-8_85
Yasmin, S. I. M., Afandi, M. R., Rahmayanti, A., & Anshori, M. I. (2024). Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 37–53. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2647
Peraturan
Permen PAN & RB No. 1 Tahun 2023. (n.d.). Retrieved February 25, 2026, from https://peraturan.bpk.go.id/Details/240815/permen-pan-rb-no-1-tahun-2023
Permen PAN & RB No. 81 Tahun 2021. (n.d.). Retrieved February 25, 2026, from https://peraturan.bpk.go.id/Details/202214/permen-pan-rb-no-81-tahun-2021
PP No. 17 Tahun 2020. (n.d.). Retrieved February 25, 2026, from https://peraturan.bpk.go.id/Details/134462/pp-no-17-tahun-2020
UU No. 20 Tahun 2023. (n.d.). Retrieved February 25, 2026, from https://peraturan.bpk.go.id/Details/269470/uu-no-20-tahun-2023
Template
