Pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan – Pinjam di Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i4.12163Keywords:
Employee Engagement, Digital Competency, Kinerja Karyawan, Koperasi Nasari Simpan Pinjam.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan Koperasi Nasari Simpan Pinjam, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki koefisien regresi sebesar 0,401 dengan nilai signifikansi 0,053, sehingga secara parsial Employee Engagement belum terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat signifikansi 5%. Sementara itu, Digital Competency memiliki koefisien regresi sebesar 0,589 dengan nilai signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa Digital Competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan karyawan dalam memanfaatkan teknologi digital merupakan faktor yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi masukan bagi koperasi dalam meningkatkan kompetensi digital karyawan dan mengembangkan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan.
References
Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: Current trends. Career Development International, 23(1), 4–11. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207
Corbeanu, A., & Iliescu, D. (2023). The link between work engagement and job performance: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 22(3), 111–123. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000316
Indriyani, K., Ratnasari, S. L., Susanto, A., Kusmarlina, I., Handayeni, Navisa, S., Sinurat, J., Saputra, M. T. R., Wulandari, M., & Daulay, R. M. (2025). Pengaruh literasi digital, situasional leadership, employee engagement, dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis (JMOB).
Mulyani, S. R., Trinanda, Z., Yeni, F., Afuan, M., & Nurhamzah. (2024). Employee performance with employee engagement as an intervening variable: Individual career development and competency. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 19(2). https://doi.org/10.37301/jmubh.v19i2.25542
Oberländer, M., & Bipp, T. (2022). Do digital competencies and social support boost work engagement during the COVID-19 pandemic? Computers in Human Behavior, 130, 107172. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107172
Ochoa Pacheco, P., & Coello-Montecel, D. (2023). Does psychological empowerment mediate the relationship between digital competencies and job performance? Computers in Human Behavior, 140, 107575. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107575
Tiong, P., Sumaryo, P., & Simamora, S. A. P. (2025). The influence of digital competency, employee engagement, and leadership style on SME employee performance in Indonesia: Innovation capability as a mediator and organizational culture as a moderator in the Society 5.0 era. STI Policy and Management Journal.
Yuniasari, H., Setyowati, T., & Martini, N. N. P. (2025). Pengaruh kompetensi digital dan kapabilitas adaptif terhadap kinerja pegawai BKPSDM Jember dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT). https://doi.org/10.31539/b9cxe040
Firdaos, A., Lubis, Y., & Siregar, R. T. (2025). Unpacking the pathway from digital competency to employee performance: The mediating role of employee engagement in the public tax sector. Proceeding of the International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business, 2(2). https://doi.org/10.61132/icmeb.v2i2.287
Oberländer, M., & Bipp, T. (2022). Do digital competencies and social support boost work engagement during the COVID-19 pandemic? Computers in Human Behavior, 130, 107172. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107172
Template
