Pengaruh Program Tokutei Ginou (SSW) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Peluang Ekonomi Pekerja Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i5.12201Keywords:
Program Tokutei Ginou (SSW), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Peluang Ekonomi Pekerja IndonesiaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Program Tokutei Ginou (SSW) dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan peluang ekonomi pekerja Indonesia di Jepang. Populasi penelitian adalah pekerja Indonesia peserta Program Tokutei Ginou (SSW) di Jepang dengan sampel sebanyak 53 responden menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan Program Tokutei Ginou (SSW) tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan peluang ekonomi pekerja Indonesia, sedangkan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan. Secara simultan Program Tokutei Ginou (SSW) dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap peningkatan peluang ekonomi pekerja Indonesia dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,070 atau 7%, sedangkan 93% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
References
Afrida. (2024). Ketenagakerjaan Di Indonesia: Tantangan Dan Peluang Di Era Globalisasi. Jurnal Manejemen, Akuntansi Dan Pendidikan, 1(2), 288–296. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i2.65
Azka Nurpauziah. (2025). Pengaruh Kerja Sama Indonesia-Jepang Melalui Program Specified Skilled Workers (Ssw) Terhadap Ketersediaan Tenaga Kerja Di Jepang Tahun 2019-2024. Jurnal Mahasiswa Program Studi, 02(03).
Aznina Lembayung Batubara. (2023). View of Legal Protection of Indonesian Workers on Japan on the Perspective of Human Rights and Pancasila Values.pdf. Jurnal Smart Hukum, 3(4).
Barnadi, Y. A., Haryati, E., & Ferriswara, D. (2025). Contribution of Migrant Workers in Increasing Remittances and Accelerating the SDGs : A Country Without Unemployment. Jurnal Studi Hukum Dan Administrasi Publik, 2(1), 71–90.
Diniarsa, M. R. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalammanajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah MEA, 7(2), 1439–1456.
Falah, M. F. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Kaizen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pekerja Migran Indonesia Di Jepang. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 2(4), 146–159.
Farida Dwi Rahmawati. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 02(02).
Habibi, B. H. (2025). The Role Of Family Ownership And Management In Shaping Corporate Financial. Jurnal Management Risiko Dan Keuangan, 4(4), 1–14.
Hakam, I. A. (2023). A Systematic Literature Review : Strategi Pengembangan Usaha Mikro Manusia. Ekonomi Bisnis Sains.
Hanafi, M. Y. (2024). Analisis Faktor Upah Dan Modal Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Kecil Menengah Kendang Jimbe Kota Blitar. Jurnal Ilmu Ekonomi (, 4(3), 508–519.
Hanifah, A. U., Hamiansyah, A. N., Rahman, M. F., & Salsabila, N. (2025). Analisis Efektivitas Program Reskilling dan Upskilling Dalam Mengatasi Kesenjangan Keterampilan di Indonesia. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(3), 4937–4947.
Hannan, R. M. (2026). Analisis Persaingan Tenaga Kerja Indonesia vs . India di Pasar Jepang dan Implikasinya bagi Kebijakan SDM Nasional. Jurnal Ilmiah Nusantara, 3(1), 1064–1072.
Hastuty, H. S., & Ong, S. (2025). Pagelaran Budaya di Sakura Matsuri Sebagai Strategi Diplomasi Untuk Mengundang Masyarakat Indonesia Mengunjungi Jepang. Kiryoku, 9(2), 481–495.
Keohane, R. O. (2025). Human Resources Forum 2023 sebagai Katalis Kerja Sama Ketenagakerjaan Indonesia–Jepang. Jurnal SOSIO DIALEKTIKA, 10(1), 185–204.
Mawar, I., Anggraeni, R., & Susanti, R. (2026). Pengaruh Kualitas Pelayanan , Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Siswa Memilih Pelatihan di LPK Hinode Mandiri Karanganyar ( Survei pada Siswa LPK Hinode Mandiri Karanganyar ). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 1091–1103.
Nurhida, P. (2024). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Bank Syari ’ ah Indonesia Kota Medan. Jurnal Perbankan Syariah, 3(April), 11–25.
Pratama, T. R. (2024). Strategi Adaptasi Pekerja Tokutei Ginou Indonesia : Studi Kasus Industri Perhotelan Hokkaido Adaptation Strategy of Indonesia ’ s Tokutei Ginou Workers : Case Study of Hokkaido ’ s Ho spitality Industry. JAPANOLOGY, 11(1), 59–71.
Prihandari, I., & Dewi, F. P. (2025). Kesiapan Calon Pekerja Migran Indonesia ( PMI ) ke Jepang di Lembaga Pelatihan Kerja ( LPK ) di Jawa Timur. Jurnal Budaya, Bahasa Dan Sastra, 12(September), 158–174.
Rina Digital. (2023). Era Digital_ Tantangan Dan Peluang Dalam Dunia Kerja. Journal of Economics and Business, 1(1), 1–8.
Sari, P. N., Isabella, A. A., Nurahman, D., Nurhartanto, A., Siregar, A. A., & Alyonni, A. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Manajemen Pariwisata Desa Way Tebing Cepa Kabupaten Lampung Selatan. Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi Dan Perubahan, 4(4). https://doi.org/10.59818/jpm.v4i4.744
Syahrani, S., & Gunawan, A. (2023). Efektivitas Program Kartu Prakerja dalam Membangun Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Skill Pendahuluan. Jurnal Lentera BITEP, 01(03), 118–126.
Tombalisa, N. F. (2022). Kerjasama Jepang Dan Indonesia Di Bidang Ketenagakerjaan Dalam Program Tokutei Ginou Tahun 2019. EJournal Ilmu Hubungan Internasional, 10(2), 348–359.
Wahyudi, S., Wiliana, A., & Kasidi, D. (2023). Efektifitas Progam Kartu Prakerja Dalam Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia. Semarak, Jurnal, 6(2), 33–37.
Template
