Komunikasi Dan Manajemen Organisasi

Authors

  • Yuni Candra Universitas Tamansiswa Padang
  • Rahmat Rahmat STKIP Nasional Padang Pariaman
  • Sapta Eka Putra Universitas Tamansiswa Padang

Abstract

Kegiatan ini dilaksanakan dalam Pelatihan Kepemimpinan Dasar (PKD) Gerakan Pemuda Ansor di Kabupaten Sijunjung, agar kader mempunyai dan memiliki kemampuan komunikasi dan memahami konsep manajemen dalam menjalankan roda organisasi, khususnya organisasi GP Ansor di Kabupaten Sijunjung ini. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan kader dapat menjadi dinamisator dan katalisator organisasi Gerakan Pemuda (GP) Ansor sesuai dengan tingkatannya. Menjalankan roda organisasi sesuai dengan fungsi manajemen, yaitu, perencanaan, pengorganisasian, penggerakkan, dan pengawasan. Dengan jiwa kepemimpinan dalam satu barisan yang dapat memberikan kontribusi nyata dan warna terhadap kemajuan daerah ini, sebagaimana yang telah diajarkan dan dicontohkan oleh para senior dan para kyai dari Nahdlatul Ulama (NU). Ke depannya, diharapkan dapat menjadi pemimpin bangsa dan negara. Untuk mewujudkan cita-cita luhur tersebut, maka latihan kader 1 (satu) dilakukan, sehingga kader GP Ansor memiliki kemampuan dasar dalam memahami konsep komunikasi dan manajemendalam organisasi.

Sehingga hasilnya diharapkan kader GP Ansor dapat memahami dan mengelola organisasi dengan baik, serta dapat menggali potensi yang ada pada diri untuk menjadi seorang pemimpin masa depan, dengan cara diasah dan dilatih dalam pelatihan ini. Hal ini dapat dilihat dari antusiasnya peserta pelatihan bertanya pada saat materi ini disampaikan. Sehingga batasan waktu yang dibuat oleh panitia berakhir tidak terasa.

Kata kunci: Komunikasi, Manajemen, dan Organisasi.

 

References

Azzaini, Jamil, (2015). https://www.kubikleadership.com/kepemimpinan-dalam- organisasi/

Bambang Irawan, (2018). Organisasi Formal Dan Informal: Tinjauan Konsep, Perbandingan, Dan Studi Kasus. Jurnal Administrative Reform, 6(4): 195 - 220.

Candra, Yuni, (2020). Kepemimpinan dan Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dewantara 2(2).

Effendy, Onong Uhcjana. (2002). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara

Hendriani, Susi & Hariyandi, Fitri. (2014). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis. 4(2): 124-156.

Heryana, Ade, (2020). Pengertian Organisasi dan Teori Organisasi. https://www.researchgate.net/publication/343392909

Kusdi. (2009). Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Malayu S.P. Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Cetakan. VII; Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Saefullah, Asep dan Rusdiana, Ahmad, (2016), Manajemen Perubahan. Bandung: Pustaka Setia.

Suharsono dan Dwiantara, Lukas. (2013). Komunikasi Bisnis: Peran Komunikasi Interpersonal dalam Aktivitas Bisnis. Yogyakarta: CAPS.

Sulistyorini, (2009). Manajemen Pendidikan Islam, Cetakan. I; Yogyakarta: Penerbit Teras.

Stephen P. Robbins, (1991). Organization Theory, Structure, Design and Application. Englewood Cliffs: Prentice Hall.

Stoner, James A.F. & Charles Wankel. (1986). Manajemen. Third Edition. PrenticeNew

T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Jilid 2. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Downloads

Published

2021-11-09

How to Cite

Candra, Y., Rahmat, R., & Putra, S. E. (2021). Komunikasi Dan Manajemen Organisasi. Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ), 2(3), 44–51. Retrieved from https://journal.yrpipku.com/index.php/ceej/article/view/290