Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lido Lake Resort by MNC Hotel (Hotel Lido) Bogor

Guritno Supendi; Ismartaya Ismartaya; Samsuri Samsuri

doi:10.37385/ceej.v6i2.8569

Authors

Guritno Supendi Universitas Djuanda Bogor
Ismartaya Ismartaya Universitas Djuanda Bogor
Samsuri Samsuri Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8569

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Hotel Lido Bogor. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliable. Metode penelitian menggunakan regresi linier berganda dan software SPSS. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Lido Bogor.

References

Adamy, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.

Afandi, P. (2020). Concept & Indicator Human Resources Management. Deepublish.

_____, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue (Teori, Konsep dan Indikator)). Zanafa Publishing.

Anjelika Wulan Tamba, R. J. Pio, S. A. P. S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2023). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11, 1–8.

Edison, Emron, dkk (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Farisi, S., Irmawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2021). Kinerja Karyawan PT Jakarana Tama Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 7, 22–32.

Harini. (2019). Sebuah Pendekatan Peningkatan Komitmen Organisasi. Pustakapedia.

Hartati, Gunawan, & Munir, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1, 1–10.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Helpiani, H. (2022). Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tegalsari Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Tambusai.

Husnan, S. & Hadri, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Media Ilmiah Manajemen dan Bisnis.

Kadarisman. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Press.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Paramadita, A. C. & Kustini, (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(9), 209-217.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rumah Angkasa Jakarta. Widia Cipta.

Pranata, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Profesional Nusantara II (Persero) Sei Semayang. 13(2), 39-48.

Priyambada, & Sudarijati. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Maduro International DKI Jakarta. Jurnal Visionida, 2.

Rochaety, F., Edi, Rahim Tresnani, dan A. M. L. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media.

Saadah, I. R., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Kecamatan Krembangan Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali.

Sinambela, L. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sudiyanto, T. (2019). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukmawati, D. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik.

Suparno, & Sudarwati. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(01), 12–25.

Supomo R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-8. Kencana.

Sya’roni, Herlambang, T., & Cahyo, D. (2019). Dampak Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 131-147.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.