Pengaruh Work Engagement, Pelatihan dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan PT. Onduline Manufaktur Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8585Keywords:
Work Engagement, Pelatihan, Kerja Sama Tim, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement, pelatihan dan teamwork terhadap kinerja karyawan di perusahaan OMI. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan OMI. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Alasan menggunakan teknik sampling jenuh adalah karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 100 orang, dan peneliti memerlukan semua karyawan OMI. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis statistik desktiptif, analisis inferensial dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel X1 Work engagement terhadap variabel Y Kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel X2 Pelatihan terhadap variabel Y Kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel X3 Teamwork terhadap variabel Y Kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Work engagement (X1), pelatihan (X2), dan Kerja sama tim (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Saran untuk PT OMI agar mempertahankan dan memperbaiki hubungan dengan karyawan dengan mengadakan pelatihan sesuai kebutuhan karyawan.
References
Alan, M Saks. 2006. Anteceents and Consequences o Employee Engagement. Journal of Managerial Pyschology. Vol.21.
Antony, M Ruban. 2018. Paradigm Shift in Employee Engagement. Jurnal International Journal of Information, Business and Management.
Arifin, A. 2020. Pengertian Populasi Menurut Para Ahli. Dipetik Februari 2024. http://rumusbilangan.cm/pengertian-populasi-menurut-para-ahli/ diakses pada 22 Juli 2024
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bakker, A.B. 2009. Building Engagement in Workplace. Building Engagement.
Bakker, A.B & Leiter, M.P., 2010. Work Engagement: a handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
Basuki, P. L., & Khalid, Z. (2021). The Influence of Organizational Culture and Working Environment on Employee Performance at PT. Pusaka Ayu Bahari. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis,
https://doi.org/10.35912/rambis.v1i1.403 diakses pada 22 Juli 2024
Destha, Novela Kustya. 2020. Analisis Pengaruh Work Engagement dan Keemiminan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management. Vo.9, No.2.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Penngembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Elnaga, Amir Amen Imran. 2013. The Efect f Training on Employee Performence. European Journal of Business and Management. Vol.5, No.4.
George, J.M and Gareth R. Jones. 2002. Organzational Behavior. Prentice Hall, New Jersey.
Ghazali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R.W. 2004. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Kahn, W.A. 1990. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at work. The Academy Of Management Journal. Vol.33.
Khan, et. al, (2011). Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous medical institutions of Pakistan. International Journal of Management and Innovation, 3(2), 1.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok PT Rajagrafindo Persada.
Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E. and Truss, K. (2008) Employee Engagement: A Literature Review. Kingston University, Kingston.
Lawasi, Triatmanto. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama im Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol.5.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Rflika Aditama.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R.W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Rivai dan Sagala. 201. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Afrianto, Nazaruddinaziz, N. & Mulia, D. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sumatera Barat. J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan 2, 1269–1275 (2022).
Rosmaini, Hasrudy. 209. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol.2.
Sarjito, Aris. 2022. Pelatihan dan Pengembangan. Garut: Aksara Global Akademia. Tersedia di research gate
Shaheen, Azara. 2013. Employees Training and Organizational Performance Mediation by Employees Performence. Interdiciplinary Journal of Contemporary Research and Business. Vol.5.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sultana, Afshan. Sobia Irum. Kamran Ahmed. Nasir Mehmood. 2012. Impact of Training on Employee Performance: A Study of Telecommunication Sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol.4, No.6.
Supriati. 2012. Metodologi Penelitian Kmputerisasi Akuntansi. Bandung: LABKAT.
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarnegara. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 6, No. 1
Tan, D.S & Susanto, E.H. 2017. Pengaruh LMX dan Temawork Terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan.
Werther, William B, dan Keith Davis. 2014. Human Resource and Personnel Management. Sixth, McGraw-Hill, Inc, New York.
Yuliara, i made. (2016). MODUL REGRESI LINIER BERGANDA.
Template
