Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi, melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multi Garmenjaya Bandung

Beni Setiawan; I Made Adnyana

doi:10.37385/ceej.v6i2.8594

Authors

Beni Setiawan Universitas Nasional
I Made Adnyana Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v6i2.8594

Keywords:

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan memperoleh bukti empiris Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja di PT. Multi Garmenjaya Penelitian ini menyoroti fluktuasi dan penurunan kinerja pada PT. Multi Garmenjaya dengan dimensi aspek dan pengukuran indikator. Sampel penelitian sebanyak 105 Karyawan Tetap yang bekerja di PT. Multi Garmenjaya dengan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner Google Form dengan skala Likert 1 sampai 5 dengan teknik analisis data menggunakan Smart PLS 3. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Dan untuk variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja menunjukan hasil positif dan signifikan, serta untuk variabel Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja menunjukan hasil positif dan signifikan. Selain itu, Terdapat pengaruh positif dan signifikan untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja, namun untuk variabel Kompensasi meiliki hasil negatif tidak signifikan terhadap Kinerja pada PT. Multi Garmenjaya. Serta untuk variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja menunjukan hasil positif dan signifikan. pada PT Multi Garmenjaya. Hasil penelitian ini memberikan data empiris bagi PT. Multi Garemenjaya dalam meningkatkan efektivitas dan evaluasi karyawan melalui strategi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi yang lebih positif.

References

Afrida, Z., Sunuharyo, B. S., & Astuti, E. S. (2014). Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi PadaKaryawan Departemen Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 1–9

Angel, Roy dan Sofia (2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT.PLN (Persero) UP3 Manado

Ardiana, I. D. P., Natsir, S., & Kornelius, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Donggala. Jurnal Ilmu Manajemen Univeristas Tadulako, 4(1), 61–70

Bagas. (2019) mPengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Pegawai sebagai variable Intervening pada Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Barat.

Candrianto. (2020). Pengenalan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (I). Literasi Nusantara.

Dinus, Riane, Sonny (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koprasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX (1), 25–34,

Fitri Rahmadani, Alexander Sampeliling (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan.

Gary, Dessler (2015). Human Resource Management, 14th Edition, ISBN, Pearson Educaion, inc. Hair, J. F., Page, M., & Brunsveld, N. (2020). Essentials of Business Research Methods.

Hamid, D., Suseno, S., & Ruhana, I. (2014). Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2 Maret 2014, 8(2), 1–6.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogjakarta: BPFE.

Hidayatullah, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3,https://media.neliti.com/media/publications/281718-pengaruh-keselamatan-dan-kesehatan-kerja-caf3e6dd.pdf

Irma Kusuma Fitri, Hermin Endratno (2021) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening: Studi pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal.

Kadek Senli Bonix Suryawan, Riane J. Pio, Wehelmina Rumawas (2024) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pandawa Surya Sentosa di kota Balikpapan, Kalimantan Timur

Kasmir, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (4th ed.). PT Rajagrafindo Persada.

Lestari, S., Kadir, A., & Qomariyah, E. (2020). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada SPBU Hj. Nurmiati Puuwatu. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5. http://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/13483

M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2017.

Manda, Kusri. (2018) Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dana Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudra Perdana (Manda dan Kusri, 2018).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (Vol. 13). Boston: Cengag BNI Smarter.

Meidya, Bambang (2019) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di UD. Mulia Jaya Taman Sidoarjo.

Moleong, L.J. 2011. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muhraweni. (2017). Pengarauh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70,

Nining, Bambang dan Wiwin (2018Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia.

Oktarina (2021) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang.

Olga, Lidya (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatra Barat (Olga dan Lidya, 2023)

Opan Arifudin (2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM).

Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat No.05/PRT/M/2014 tentang PedomanSistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum.

Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No.09/PER/M/2008 tentang Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum.

Pernanda Wulandari, Agus Frianto (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Suncity Festival Madiun.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, Stephen P. 2013, Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Robin, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc., Prentice Hall.

Sedarmayanti, 2011, Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Silvia, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 76–85.

Suaedah, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Profesional, Kompensasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 5(2), 177–181. https://doi.org/10,30998/sap.v5i2.7698

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif.

Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18, 614–629

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (I). Expert.

Tiurma, Richard (2021) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada kepuasan kerja Proyek pada Pembangunan Rumah susun lanjutan Provisinsi Sumatra Utara I Medan.

Wexley, Kenneth N., dan Gary A. Yulk.1977 Organizational Behavior and Personnel Psychology. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin, Inc.

Wilson, Bangun (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.

Yacinda, Djamhur, Ika (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkomsel Area III.

Yahyagil, M. Y. (2015). Values, feelings, job satisfaction and well-being: the Turkish case. Management Decision, 53(10) York: Taylor & Francis Group.