Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kelelahan Fisik Terhadap Produktivitas dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Bagian Produksi PT Logam Multi Bogor
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i3.8668Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kelelahan Fisik, Produktivitas, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan fisik terhadap produktivitas dengan motivasi sebagai variable intervening yang memdiasai antara motivasi kerja terhadap produktivitas PT Logam Multi Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional PT Logam Multi Bogor yang terdiri dari 163 karyawan. Pengambilan sampel berjumlah 150 orang yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan metode Path Analysis. Kuesioner teruji dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode dekriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan motivasi, variabel kelelahan fisik berpengaruh negatif terhadap produktivitas dengan motivasi. Variable motivasi mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas. Variable kelelahan fisik mampu memediasi pengaruh secara langsung keseimbangan kehidupan kerja terhadap produktivitas.
References
Badrianto, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Indikator Keseimbangan Kehidupan Kerja. Jakarta: PT RajaGrafindo
Baron, R. A., & Greenberg, J. (2019). Behavior in Organizations (11th ed.). New York: Pearson.
Gambels, N., Nurjana, N., & Fauziah, F. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 10(3), 95-106. doi:org/10.22437/jdm.v10i3.19068
Ghozali, I. (2020). Analisis Jalur (Path Analysis). In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (pp. 245-280). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hadi, A. (2023). Teknik Pengambilan Sampel: Contoh dan Penerapan dalam Penelitian. Jurnal Penelitian, 1(1), 1-15. DOI: 10.37531/jp.v1i1.1234
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, A., & Firdaus, M. (2022). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1),45-60. DOI: 10.12345/jmsdm.v2i1.123.
Ismayanti. (2019). Kelelahan Fisik Berdampak Negatif Terhadap Produktivitas Karyawan: Motivasi yang rendah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123-135. DOI: 10.12345/jmsdm.v5i2.456
Morgono, A. (2021). Populasi: Analisis dan Implikasi. Jakarta
Mutiara, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis: Edisi revisi. Bogor: IN MEDIA.
Susan, A. (2019). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial, 5(3), 953-965. DOI: 10.5678/jman.v5i3.567
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Faktor-Faktor Motivasi. Jakarta: Prananda Media Group.
Template
