Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Hukum Di Kantor Gubernur Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i3.8855Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Menurut Peraturan No. 37 Tahun 2016 dan No. 58 Tahun 2017, Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara bertanggung jawab atas pengembangan peraturan daerah dan pelayanan hukum. Studi ini berpendekatan korelasional dan kuantitatif untuk mengevaluasi pengaruh dari setiap variabel yang ingin dikaji. Total populasi dalam studi ini sejumlah 36 karyawan dari Biro Hukum Gubernur Sumatera Utara, dan sampling jenuh digunakan untuk menganalisis hasil. Studi ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan; namun, disiplin serta motivasi kerja tidak berkontribusi dengan signifikan.
References
Ananta, A. S. W. (2020). Dampak keadilan kelompok, kepuasan serta motivasi untuk dijadikan mediator pada hasil kinerja guru di SMP & SMA XYZ (Tesis tidak dipublikasikan). Universitas Pelita Harapan. https://repository.edu.uph/id/eprint/10618/
Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Dampak lingkup pekerjaan, motivasi & disiplin kerja pada kinerja. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, serta Bisnis, 1(1), 59–70. https://jurnalbajang.com/index.php/JEMBA/article/view/1259
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Rineka Cipta.
Bau, F. Y., Bekun, S., & Patiung, M. (2023). Kinerja pejabat desa untuk melayani administrasi pada warga Kecamatan Rinhat Kabupaten Malaka. Jurnal Administrasi Ilmu Negara, 5(1).
Cristian, D., & Kurniawan, M. (2021). Dampak motivasi serta disiplin kerja pada kinerja pekerja PT Kharisma Yala Shipping Cabang Palembang. Jurnal MSDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.42747/jnmpsdm.v2i2.283
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis lingkup pekerjaan, motivasi serta disiplin kerja pada kinerja: Kajian desa Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara. JEBE, 2(1), 111–122. https://doi.org/10.32500/jebe.v2i1.1457
Fauzi, A., & Hidayat, T. (2020). Dampak pimpinan transformasional, lingkup pekerjaan serta rotasi kerja pada kinerja pekerja dengan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Ilmu Terapan, 5(3), 1791–1805. https://org.dinastirev/JIMT/article/view/1791
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gravetter, F. J., & Wallnau, L. B. (2016). Statistics for the Behavioral Sciences (10th ed.). Cengage Learning.
Halim, A. (2020). Dampak gaya pimpinan pada kinerja pekerja Dinas Budaya & Pendidikan Makassar. Publik: Jurnal Layanan Publik & MSDM, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37696/publik.v7i2.140
Hasibuan, M. S. P., Sulkanain, T., & Ramadhan, A. (2021). Gaya pimpinan dalam kelompok. PT Aksara Bumi.
Januari, M. (2023). Dampak komitmen, kecerdasan serta gaya pimpinan pada kinerja Cakra Penerbangan Nusantara Denpasar (Tesis tidak dipublikasikan). Universitas Mahasaraswati. https://Unmas.eprint.ec.id/id/eprint/4891
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Dampak motivasi serta disiplin kerja pada kinerja pegawai PDAM Kota Bengkulu. Jurnal Modal Manajemen Insani serta Bisnis, 1(2), 100–110.
Kuncoro, M. (2019). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (Edisi ke-5). Erlangga.
Lubis, S. (2020). Dampak motivasi, disiplin serta lingkup pekerjaan pada kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. Jurnal EduTech, 6(1), 18–26. https://doi.org/10.32596/edutech.v6i1.4391
Nazir, M. (2017). Metodologi Penelitian. Ghalia Indonesia.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja. Manajemen Akuntansi, 18(1), 22–38.
Priyatno, D. (2018). Statistik Parametrik & Nonparametrik: Teori dan Aplikasi dengan SPSS (Edisi ke-2).
Sofiati, E. (2021). Dampak punishment & reward pada kinerja pekerja. Insentif Ekonomi, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.31787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D (Edisi ke-4). CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-15). Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-14). Alfabeta.
Sujarweni, W. (2020). Penelitian Bisnis Kuantitatif. Jurnal Ekonomi, 10(2), 123–135.
Surya, F. M., & Askiah. (2020). Dampak disiplin pada kinerja pekerja PT Mahakam Berlian Samjaya. Kajian Pelajar Borneo, 2(1), 516–606.
Swarjana, I. (2015). Metodologi Penelitian. Universitas Pendidikan Ganesha.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Metode Kinerja Pegawai: Motivasi, Kompensasi & Kompetensi (Review Literature MSDM). Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Template
