Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada CV. Djafa Shoes Bogor
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i5.8979Keywords:
Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Variabel InterveningAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Djafa Shoes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap program pengembangan karir, retensi karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Uji parsial menunjukkan bahwa program pengembangan karir dan retensi karyawan memiliki pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai jalur strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan retensi yang efektif.
References
Afandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ardiana, I. P. & Suwitho, B. (2021). Pengaruh Retensi Karyawan terhadap Motivasi dan Loyalitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 155-167. https://doi.org/10.85219/jeb.2021.152155
Aswin, H., et al. (2019). Kinerja karyawan: Konsep dan Pengukurannya. Bandar Lampung: Darmajaya Press.
Fitriani, L. & Prasetyo, E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di UMKM Pangan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 178-185. https://doi.org/10.60218/jmb.2020.072178
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hom, P. W., Allen, D. G., & Griffeth, R. W. (2019). Employee Retention and Turnover: Why Employees Stay or Leave. Oxfordshire: Routledge.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Edisi Terbaru). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Morissan. (2017). Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Niles, S. G., & Harris-Bowlsbey, J. (2020). Career Development and Counseling: Theory and Practice in a Multicultural World. New Jersey: Wiley.
Nugraheni, T. & Ardiansyah, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kompetensi. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 89-97. https://doi.org/10.54783/jie.2019.062089
Putri, A. D., & Arwiyah, Y. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kaltacitra Utama Jakarta Timur. eProceedings of Management, 6(2), 2964–2970. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/managemen t/article/view/9628.
Rasyid, R. H., & Ikhram, I. (2022). Pengaruh Retensi Karyawan dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Kinerja Karyawan pada Dialogi Café. Jurnal Kajian Ilmiah, 2(1), 11–20. https://jki.ub.ac.id/index.php/jki/article/view/59.
Robbins, S. P. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Robbins, S. P. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Satibi, I. (2017). Metodologi penelitian ilmiah: Teori dan aplikasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai. Edisi Terbaru. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutoro, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. BCA Finance Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 167–176. Universitas Muhammadiyah Tangerang. https://jurnal.umt.ac.id/index.php/jmb/article/view/2043.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wijayaguna, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Safari Jaya Abadi Bondowoso. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(3), 200-209. https://doi.org/10.41872/jimb.2021.12.3.200
Template
