Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i5.9023Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Pengembangan Karier; Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, (3) pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, dan (4) pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang yang berjumlah 126 orang dengan sampel sebanyak 96 responden. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, dan (4) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang dengan kontribusi sebesar 29,6%, sedangkan sisanya sebesar 70,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
References
Adnan. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10 (2):45–55.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru. Zanafa Publishing.
Alam, S. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kinerja ASN. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 17(1):12–22.
Anam, M., Hidayat, T., & Wahyudi, S. (2020). Analisis hubungan pengembangan karir dengan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8(1):33–40.
Arianti, T., & Oktavianti, L. (2025). Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai: Studi pada sektor pemerintahan. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 9(1):51–62.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Darmanto. (2020). Administrasi publik: Konsep dan implementasi di era digital. Jakarta. Kencana.
Dewi, R. M. (2019). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1):76–84.
Dwiyantoro, D. (2020). Kepemimpinan dan kinerja ASN: Apakah signifikan?. Jurnal Reformasi Birokrasi, 4(2):30–39.
Febryani, D., & Priadi, A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 12(1):44–56.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2021). Career management. New York. Routledge.
Handayani, S., & Hasanah, A. (2024). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja ASN. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2):101–110.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Pengembangan karir dalam organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasnidar. (2022). Hubungan antara pengembangan karir dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(1):60–69.
Ilma, R. N., Susanti, A., & Hadi, R. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(2):88–99.
Katharina, I., & Dewi, A. R. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja ASN. Jurnal Reformasi Administrasi, 5(2):112–121.
Kusumawati, D., & Gunawan, H. (2024). Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(1):23–37.
Lestari, R., Setiawan, A., & Pramono, B. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja ASN. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 19(1):12–21.
Lomanjaya, D., Yuliana, M., & Prasetyo, T. (2020). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai: Studi kasus di kabupaten X. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Politik, 7(2):98–109.
Mahardiningtias, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ergonomi dan Kinerja, 3(1):25–34.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mane, M. S., Rizal, A., & Fauzan, R. (2022). SDM di era disrupsi digital: Tantangan dan strategi. Jurnal Manajemen Strategis dan Sumber Daya, 9(1):11–20.
Mardiani, D., & Sepdiana, T. (2022). Analisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Keorganisasian, 14(2):85–93.
Matinghabi, J. (2023). Gaya kepemimpinan dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik, 8(1):45–55.
Nitisemito, A. S. (2022). Manajemen personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Pratiwi, A., Rizki, Y., & Mulia, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja: Studi literatur. Jurnal Kajian Manajemen dan Organisasi, 13(2):72–81.
Praptiestrini, A. (2016). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Yogyakarta. Andi.
Rasyid, M. (2022). Kinerja ASN dalam perspektif tata kelola pemerintahan. Jurnal Administrasi Negara, 7(2):66–74.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior. New Jersey. Pearson Education.
Rosmana, D., & Wahyuningsih, T. (2023). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai ASN. Jurnal Ilmu Manajemen dan Administrasi, 12(2):143–152.
Rizqi, F. R. (2022). Kinerja ASN dalam perspektif perilaku organisasi. Jurnal Administrasi dan Kepemimpinan, 6(1):18–27.
Rozi, S., & Puspitasari, T. (2021). Kompetensi sumber daya manusia di era digital. Jurnal Inovasi Pemerintahan Digital, 4(2):90–98.
Saputri, D. N. (2023). Produktivitas dan kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Ekonomi dan Administrasi Negara, 15(1):56–64.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung. Refika Aditama.
Setiawan, M. I. (2022). Kepemimpinan dalam sektor publik. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 8(2):77–86.
Setiawan, R., Firdaus, A., & Suhendra, T. (2024). Kepemimpinan dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik dan Inovasi, 10(1):39–50.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sinambela, L. P., & Lestari, D. (2021). Lingkungan kerja dan kepuasan pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1):21–31.
Sumantri, A., Harahap, R., & Nabila, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan karir terhadap kinerja ASN. Jurnal Reformasi Administrasi dan Birokrasi, 7(2):98–110.
Supomo, B., & Nurhayati, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia sektor publik. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Suriaty, S., Nurlaela, L., & Fadillah, A. (2021). Pengembangan karir dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(2):66–78.
Syafruddin, M., Hidayah, N., & Lubis, S. (2022). Manajemen SDM sektor publik: Strategi dan implementasi. Jurnal Reformasi Administrasi, 6(1):30–42.
Wahjoedi, A., & Sari, M. (2021). Analisis pengembangan karir dan kinerja ASN. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1):22–34.
Wibowo, S. (2022). Kepemimpinan dalam organisasi pemerintahan. Jakarta. Prenadamedia Group.
Yoga, R. R., & Irmawati, N. (2024). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 15(1):70–78.
Yohanis, R., Fitrah, L., & Rakhmat, A. (2022). Pengembangan karir dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1):13–25.
Template
