Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengerajin Di Yayasan Walahar Creative
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i5.9089Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja PengerajinAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pengrajin di Yayasan Walahar Creative. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan sampel jenuh sebanyak 38 responden. Teknik analisis datayang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,026, dan pengembangan SDM juga signifikan dengan nilai 0,042. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengrajin dengan nilai signifikansi 0,018. Kontribusi kedua variabel dalam menjelaskan kinerja pengrajin adalah sebesar 20,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang efektif dan program pengembangan SDM yang berkelanjutan diperlukan untuk meningkatkan kinerja para pengrajin dalam mendukung keberhasilan program pemberdayaan di Yayasan Walahar Creative.
References
Adhimawan Wijaya, M., & R., F. (2023). Human resource management and innovation on business enterprises performance. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2.
Adi, D. M. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 404.
Agung Anggoro Seto, S. M. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Faris Latif, M., & ., S. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4.
Fatihudin, D. A. (2020). The role of intellectual human capital, human resource practices and intention to use of energy resources on the company performance. International Journal of Energy Economics and Policy, 704–712.
Febri Silviana, Y. N. (2023). Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen dimediasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 404.
Firdaus, R. T. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Anaszaen Karawang, 47.
Ghozali. (2017). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Malang: Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Hutrin Kamil, E. K. (2023). Pengembangan sumber daya manusia kerajinan tangan melalui. Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, 125.
Iqbal Maulana Ihsani, H. P. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. JIUBJ Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 76.
Ismail, T., & R. R. (2021). Pengaruh inovasi sosial “local business development” dengan strategi business model canva (BMC) terhadap model bisnis UMKM program CSR Pesona Walahar Creative Destination binaan PT Pertamina (Persero) Fuel Terminal Cikampek. Abdimas Galuh, 481.
Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. OSFPREPRINTS, 8.
Jhonny Syahkuan, S. N. (2022). Manajemen strategik dalam organisasi. Pekalongan: NEM.
Jimi, R. J. (2024). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (Survey karyawan di Kabupaten Karawang). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 4.
Khairunnisa, N., & ., O. (2024). Studi literatur: Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 453.
Lourensius L. Tarigan, N., & A., T. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Optimal, 96.
M.A.P, E. M. (2023). Konsep dasar manajemen (Ilmu dan seni mengatur organisasi). Sukoharjo: Tahta Media.
Masnun, M. S. (2022). Pengaruh pelatihan dan keterampilan terhadap percaya diri yang berdampak pada kinerja karyawan. Jurnal EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 6.
Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar ilmu manajemen: Pengantar menguasai. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Ridwanulloh, M. U. (2023). Manajemen usaha “Batik Lochatara” berbasis budaya lokal dan produk unggulan. 22.
Riyadi, A. S. (2024). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Tenma Indonesia Karawang Factory. Journal of Management and Bussines (JOMB), 23.
Selviana, N. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar, 92.
Sitepu, M. M. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan. Repository Universitas Medan Area, 14.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, H. M. (2022). Dampak kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan: Review literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3478.
Winarsih, W. (2024). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 58.
Template
