Pengaruh Emunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan di Kabupaten Pati

Alfi Zakky Kurnia Rahman; Mamik Indaryani; Supriyono Supriyono

doi:10.37385/ceej.v6i5.9206

Authors

Alfi Zakky Kurnia Rahman Universitas Muria Kudus
Mamik Indaryani Universitas Muria Kudus
Supriyono Supriyono Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v6i5.9206

Keywords:

Remunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan di Kabupaten Pati. Sampel penelitan sebanyak 125 responden. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner Analisis data menggunakan analisis statistik Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Kemenimipas di Kabupaten Pati.

References

Cosmas Mariones Galla et al, 2020, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt(Persero) Uip Sulbagut, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, Vol.7 No.3 September 2020, Hal. 342-353.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen., & Sitorus, T.S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa: Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora,1. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.

Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada..

Riky Librian er. al, 2019, Pengaruh Remunerasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. XI. No. 1. Januari 2019.

Subandi et. al, 2023, Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai, DIMENSI, Volume 12 Nomor 1, https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms.

Suardi, 2020, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Menara Ekonomi, ISSN 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295 Volume VI No. 1 – April 2020.

Surti Zahra et.al (2022), Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Non Tpi Serang, Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Volume 4 Nomor 1 Januari 2024

Surya Kelana, Rusdiaman, 2021, Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Volume 4 Issue 1 (2021) Pages 103 - 120 YUME : Journal of Management ISSN : 2614-851X (Online).

Sri Rahayu, Dahlia, 2023, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1, Januari 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259 DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925.

Syafruddin et al. 2023, Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1, Januari 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259 DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933.

Silvester Sedu Kemie (2020). Efek Motivasi Dan Remunerasi Di Dalam Pengaruh Work Passion Terhadap Kinerja. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 15, No 2, Oktober 2020: 190-207 DOI: https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207.

Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Al-Risalah, 8(1), 13–27. https://doi.org/10.34005/alrisalah.v8i2.373.

Silvester Sedu Kemie (2020). Efek Motivasi Dan Remunerasi Di Dalam Pengaruh Work Passion Terhadap Kinerja. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 15, No 2, Oktober 2020: 190-207 DOI: https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi Satu). Alfabeta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiaji, R., Suharto, S., & Mazni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Seputih Agung Kabupaten Lampung Tengah. SIMPLEX: Journal of Economic Management, 2(1), 149-164.

Siagian, Sondang. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.

Lancur Ruktipriangga et.al, 2022, Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Dompu, Scientific Journal Of Reflection P-Issn 2615-3009 Economic, Accounting, Management And Business E-Issn 2621-3389 , Vol. 5, No. 2, April 2022.

Luthfia Alfianti et. al, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok, JURMA: Jurnal Riset Manajemen Vol. 2 No. 3 September 2024, e-ISSN: 2985-7627, p-ISSN: 2985-6221, Hal 01-13 .

Mawar Khairunnisa Yupiter Gulo, 2022, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai E-Jurnal Manajemen Tsm. Vol. 2, No. 4, Desember 2022, Hlm. 139-150.

Yandri Dems de Haan et. Al, 2022, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia), JEMSI Vol 4, No 2, November 2022. , Publish: 10 Desember 2022, Publish: 10 Desember 2022 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

Yusniawan, R., & Permana, I. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon. REFORMASI: Jurnal Ilmiah Administrasi, 3(1) .

Wahyudi, A. A., Wardoyo, D. T. W., & Witjaksono, A. D. (2024). The influence of competency and work culture on performance through work motivation in the department of culture, youth, sports and tourism of surabaya city – east java. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).

Zaahidah, A., Susita, D., & Usman, O. (2022). The Influence Of Work Discipline On Employee Performance With Motivation And Job Satisfaction As Intervening Variables In Functional Position Group. Devotion Journal Of Https://Doi.Org/10.36418/Dev.V3i14.332..

.______, 2025, Pedoman Penyusnan Tesis, FEB UMK, Kudus.