Literatur Review: Job Satisfaction pada Karyawan Remote Working
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i6.9644Keywords:
Job Satisfaction, Remote WorkingAbstract
Studi literatur review ini meninjau berbagai penelitian yang telah dilakukan terkait dengan faktor-faktor job satisfaction pada karyawan remote working. Job Satisfaction mengacu pada sikap positif dan motivasi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Remote Working adalah melaksanakan pekerjaan di rumah dengan mengandalkan teknologi yang ada. Metode kajian literatur dilakukan terhadap tiga artikel ilmiah yang diperoleh dari web jurnal artikel ilmiah, dengan menggunakan kata kunci “Job Satsifaction” or “Work Satisfaction” dan “Remote Working”. Hasil dari kajian literatur yaitu job satisfaction dalam lingkungan remote working sangat dipengaruhi oleh dukungan supervisor, autonomy, feedback, dan work-life balance. Dengan demikian, jika organisasi dapat mengelola faktor-faktor dengan baik, remote working dapat memberikan manfaat besar, tidak hanya untuk karyawan yang merasa lebih puas dan produktif, tetapi juga bagi organisasi yang akan mendapatkan keuntungan jangka panjang dalam hal keberlanjutan dan efisiensi kerja.
References
Ahmad, S., Omar, R., Ahmad, S., Omar, R., Agyei-mensah, B. K., Ofoeda, I., Gariba, P., Amoah, L., Abdul, T., Dalwai, R., Basiruddin, R., Zaleha, S., & Rasid, A. (2016). Basic corporate governance models: a systematic review. International Journal of Law and Management
Becheikh, N., Landry, R., & Amara, N. (2006). Lessons from innovation empirical studies in the manufacturing sector: A systematic review of the literature from 1993–2003. Technovation, 26(5–6), 644–664. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2005.06.016
Cavusgil, S. T. (1990). Marketing research on Mergers and Acquisitions: a systematic review and future directions. In Marketing Intelligence & Planning (Vol. 8, Issue 5). https://doi.org/10.1108/EUM0000000001082
Dindi, Y. R. A., & Damastuti, R. (2022). Pola Komunikasi Pekerja Full Remote Working (Studi Kasus Pada Pekerja Visualabs). MASSIVE: Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(1), Hal 1-15.
García-Salirrosas, E.E., Rondon-Eusebio, R.F., Geraldo-Campos, L.A., Acevedo-Duque, Á. (2023). Job Satisfaction in RemoteWork: The Role of Positive Spillover fromWork to Family and Work–Life Balance. Behav. Sci., 13, 916.
Hastini, L. Y., Chairoel, L., Fitri, M. E. Y. (2024). Persepsi Karyawan Terhadap Sistem Kerja Remote Working Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 26(1), Hal 73-82.
Jamaludin, M., & Kamal, R. (2023). The Relationship between Remote Work and Job Satisfaction: The Mediating Role of Perceived Autonomy. International Management Business Review, 15(3), 45-60.
Khairunnisa, A., Priharsari, D., Rachmadi, A. (2022). Analisis Kualitatif Pengaruh Cyberloafing pada Karyawan Work From Home pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 6(5), Hal 2179-2187.
Shafizadeh H. (2022). Determinants of Job Satisfaction in Remote Work Environments: The Roles of Autonomy and Feedback. Journal of Resource Management and Decision Engineering, 1(1), 23-29.
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2003). Towards a Methodology for Developing Evidence-Informed Management Knowledge by Means of Systematic Review Introduction: the need for an evidence- informed approach. British Journal of Management, 14, 207–222
Template
