Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Kerajinan dan Batik Di Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i6.9656Keywords:
intervening, kepuasan kerja, kinerja karyawan, kompensasi, motivasi kerjaAbstract
Riset ini diarahkan dengan menelaah bagaimana kompensasi beserta motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai yang melibatkan kepuasan kerja untuk variabel perantara pada Balai Besar Kerajinan dan Batik (BBKB) Yogyakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif berpijak pada paradigma positivistik melalui survei kuesioner kepada 86 responden yang dipilih secara simple random sampling dari total 110 karyawan. Proses analisis mencakup pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui regresi linier berganda menggunakan aplikasi JASP. Temuan empiris memperlihatkan bahwa kompensasi dan motivasi sama-sama memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, sementara motivasi muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam mendorong peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menekankan urgensi penyusunan sistem kompensasi yang lebih adil serta penciptaan kondisi kerja yang mampu menstimulasi motivasi agar kepuasan dan kinerja pegawai dapat meningkat.
References
Adhari. (2020). Pengertian dan Penilaian Kinerja.
Ahuja, dkk. (2022). Analisis pengaruh manajemen talenta terhadap motivasi dan sikap karir karyawan.
Aprilliani, R. (2023). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 123–130.
Apriyansah, dkk. (2022). Pengaruh kompetensi, pengalaman, dan penempatan terhadap kinerja pegawai.
Anissaul Istifadah, dkk. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi.
Ariyati, & Amelia. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi.
Azizah, dkk. (2022). Pengaruh rekrutmen, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kabupaten Bondowoso.
Bahru Yaman. (2022). Pengertian dan fungsi kompensasi dalam organisasi. Dalam Chandra, T. & Rahmat, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Chandra, T. & Rahmat, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Desi Kristanti, S. E., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Media Sahabat Cendekia.
Dewi, L. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin terhadap kepuasan karyawan di PT. Telkom Akses Bekasi.
Martinus, E. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya.
Fazri, dkk. (2020). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.
Gomes (2001) dalam buku Sumber Daya Manusia Stratejik
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2003). Organizations: Behavior, Structure, Processes (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Hakim, L. 2016. Pengantar Manajemen Kajian Teori, Analisis, Dan Syariah. Surakarta:
Hidayat, R. (2019). Pendekatan Kuantitatif dalam Penelitian Sosial. Jurnal Sosioteknologi, 18(1), 45–52.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. (Disunting oleh A. R. Tanjung). Ur Press.
Kadarisman, muh. Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia: SDM Unggul di Era VUCA
Lumatauw, dkk. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Malayu S. P. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Adzan Arzani, L. dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT. Jasco Logistics)
Adzan Arzani, L. dkk. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT. Jasco Logistics).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management. Dalam Chandra, T. & Rahmat, M. (Eds.), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Nasution, E., & Musandi, S. (2018). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Panggabean. (2022). Pengertian kompensasi dan jenis-jenisnya. Dalam Chandra, T. &
Ni Putu Cindyana Claudia Santoni. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung
Nizar Rassyananda. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan quality of work life terhadap kinerja karyawan (Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit 2 Pacitan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening).
Nunu Nurjanah. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Putro, M. J. A., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan J&T Express cabang Solo Timur Surakarta (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Rahmat, M. (Eds.), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Potale, dkk. (2016). Proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Bank SulutGo.
Rahmawati, Dian Ayu. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Bank BRI Syariah KC Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc., M.SI.
Ramodon. (2021). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Supra Boga Lestari.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sri Rahayuningsih. (2018). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah).
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tulus. (2022). Penghargaan dan kompensasi dalam dunia kerja. Dalam Chandra, T. & Rahmat, M. (Eds.), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Wildan Maksum, dkk. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja di upt transportasi dishub surakarta. (Studi Kasus pada UPT Transportasi Dishub Kota Surakarta).
Wilson, D. (2012). Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yukama, dkk. (2020). Pengaruh Rekrutmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puslabfor Bareskrim Polri
Template
