Dampak Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Di Daerah Solo Raya
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i6.9845Keywords:
kepuasan kerja, lingkungan kerja, stress kerja, work life balance, mediasiAbstract
Riset ini menelaah bagaimana Work-Life Balance dan kondisi lingkungan kerja membentuk Kepuasan Kerja, dengan Stress Kerja bertindak sebagai perantara, pada karyawan di wilayah Solo Raya. Dengan metode kuantitatif, 97 responden ditetapkan melalui purposive sampling, sementara informasi diperoleh dari kuesioner daring dan dokumen perusahaan. Work-Life Balance dimaknai sebagai sinkronisasi antara tuntutan kerja dan kehidupan personal, sedangkan Lingkungan Kerja meliputi faktor fisik, sosial, dan psikologis. Stress Kerja muncul ketika tekanan pekerjaan melewati kapasitas individu, sementara Kepuasan Kerja adalah penilaian positif terhadap pengalaman kerja. Analisis PLS-SEM lewat SMART-PLS menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja secara signifikan meningkatkan Kepuasan Kerja. Stress Kerja juga berpengaruh, tapi Work-Life Balance ternyata tidak signifikan mengubah level Stress Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja berperan nyata. Di sisi lain, Stress Kerja menjadi jembatan (mediator) yang menghubungkan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja ke Kepuasan Kerja.
References
Alni, R. A. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja: Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(11), 4494–4506. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V5i11.1533
Alvita, A. (2018). Hubungan Antara Optimisme Dengan Stres Kerja Pada. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pt.Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. Https://Doi.Org/10.31603/Bmar.V2i2.6820
Aryanti, R. D., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). A Literature Review Of Workplace Well-Being. Advances In Social Science, Education And Humanities Research, 477, 605–609. Https://Doi.Org/10.2991/Assehr.K.201017.134
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V9n3.P1092-1100
Darmawan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Seiko : Journal Of Management & Business, 6(1), 547–570. Https://Doi.Org/10.37531/Sejaman.V6i1.4384
Febriana, S., Piscesta, F., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Akuntan Pendidik Di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi (Jia), 1(2), 129–140. Https://Doi.Org/10.32524/Jia.V1i2.655
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V5i4.1117
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Riset Empiris. Undip Press.
Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes Of Work- Life Balance On Job Satisfaction, Life Satisfaction And Mental Health: A Study Across Seven Cultures. Journal Of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jvb.2014.08.010
Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, & Jumriani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed). Bumi Aksara.
Hidayati, E. W., Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2021). Work Commitment As A Mediator Of Work Environment Effect On Employee Performance. Management And Economics Journal, 5(1), 59–66. Http://Dx.Doi.Org
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V5i2.223
Irfan, M., Khalid, R. A., Kaka Khel, S. S. U. H., Maqsoom, A., & Sherani, I. K. (2023). Impact Of Work–Life Balance With The Role Of Organizational Support And Job Burnout On Project Performance. Engineering, Construction And Architectural Management, 30(1), 154–171. Https://Doi.Org/10.1108/Ecam- 04-2021-0316/Full/Xml
Jessica, N., Afifah, N., Daud, I., Sulistiowati, ., & Pebrianti, W. (2023). The Effect Of Work Environment And Work-Life Balance On Job Satisfaction: Work Stress As A Mediator. Journal Of Economics, Management And Trade, 29(1), 54–65. Https://Doi.Org/10.9734/Jemt/2023/V29i11074
Makkira, Makkira, Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (Amar), 2(1), 20–27. Https://Doi.Org/10.37531/Amar.V2i1.141
Mappamiring, . (2020). Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 86–92. Https://Doi.Org/10.35797/Jab.V10.I2.86-92
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 49(1), 136362. Https://Www.Neliti.Com/Publications/136362/
Mcdonald, & Breadly. (2017). The Case Of Worklife Balance: Closing The Gap Between Policy And Practice.
Melisani, M. M., Devi, N. K., & Naser, H. (2024). Employee Engagement Mediation: Employee Performance Through Employee Loyalty And Organizational Commitment. International Journal Of Science And Society, 6(1), 168–184. Https://Doi.Org/10.54783/Ijsoc.V6i1.1004
Muzti, M. F., & Mardiana, T. (2024). The Role Of Job Stress In Mediating The Influence Of Work-Life Balance And Workload On Employee Job Satisfaction. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 61–72. Https://Doi.Org/10.22441/Indikator.V8i2.25024
Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.
Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi. Universitas Islam Negeri Ar- Raniry, 1(83), 1–11.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-Related Factors, Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains Dan Seni Its, 8(2), 3–8. Https://Doi.Org/10.12962/J23373520.V8i2.47782
Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland Dan Implikasinya Dalam Pembelajaran Pai | Palapa. Jurnal Study Keislaman Dan Ilmu Pendidikan, 8(1). Https://Ejournal.Stitpn.Ac.Id/Index.Php/Palapa/Article/View/673
Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2024). Organizational Behavior. Pearson Education, Limited.
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jmd: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26. Https://Doi.Org/10.26533/Jmd.V2i1.344
Saputra, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 2–12. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1755
Saroja, S., Rochaida, E., & Abidin, Z. (2024). The Influence Of Work Environment And Job Stress On Job Satisfaction And Its Impact On Turnover Intention Pt Mitra Terminal Kaltim. International Journal Of Business And Management Invention, 13(9), 103–119. Https://Doi.Org/10.35629/8028-1309103119
Setiawan, A., Satoto, E. B., & Qomariah, N. (2022). Effect Of Transformational Leadership Style, Work Motivation And Work Environment On Employee Performance With Employee Commitment As Intervening Variable (Study On Sub-District In Bondowoso Regency). International Journal Of Management Science And Information Technology, 2(2), 11–20. Https://Doi.Org/10.35870/Ijmsit.V2i2.473
Shodiqin, M., Purnadi, & Suyoto. (2024). View Of Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Agro Mina Lestari Wotgalar, Banjarnegara. Jurnal Manajemen Dan Bisnisindonesia, 10(02), 243–254. Http://Ejurnal.Unmuhjember.Ac.Id/Index.Php/Jmbi/Article/View/1765/780
Simanjuntak, T., Sylvia, V., & Sitio, S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54. Https://Doi.Org/10.35968/2nrkxz20
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed). Pt Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Buku Metode Riset Pendidikan (Kuantitatif,Kualitatif,Kombinasi R&D Dan Riset Pendidikan. In Penerbit Alfabeta Bandung.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Kencana Prenadamedia Group. Https://Bpsdm.Kemendagri.Go.Id/Assets/Uploads/Laporan/4cf5365b9fd5fcde6f F70735dc13ee50.Pdf
Wirawan, R. P. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Work-Life Balance (Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan). Sibatik Journal, 1(10), 2169–2180.
Xue, J., Wang, H., Chen, M., Ding, X., & Zhu, M. (2022). Signifying The Relationship Between Psychological Factors And Turnover Intension: The Mediating Role Of Work-Related Stress And Moderating Role Of Job Satisfaction. Frontiers In Psychology, 13(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.3389/Fpsyg.2022.847948
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kesehatan Mental Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia . E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact Of Employees’ Workplace Environment On Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers In Public Health, 10(4), 1–13. Https://Doi.Org/10.3389/Fpubh.2022.890400.
Template
