Pengaruh Kompensasi dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sragen
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i1.9958Keywords:
kompensasi, jam kerja, kinerja karyawan, komitmen organisasi, mediasiAbstract
Studi ini menelaah pengaruh kompensasi dan durasi kerja terhadap performa pegawai, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, di sektor manufaktur Kabupaten Sragen. Pendekatan kuantitatif diterapkan pada seluruh populasi staf, dengan sampel purposive. Instrumen berupa kuesioner Likert lima skala mengukur kompensasi, jam kerja (independen), performa pegawai (dependen), dan komitmen organisasi (mediator). Analisis melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta mediasi via SmartPLS. Hasil menunjukkan: kompensasi tidak berdampak signifikan terhadap performa, sementara jam kerja berpengaruh positif signifikan; kompensasi signifikan meningkatkan komitmen organisasi, sedangkan jam kerja tidak; komitmen organisasi terbukti mendorong performa pegawai secara signifikan. Temuan menekankan urgensi pengelolaan jam kerja yang efisien dan skema kompensasi yang adil untuk memaksimalkan kinerja melalui penguatan komitmen organisasi.
References
Afifah, N., & Hamzah, M. (2020). Pengaruh fleksibilitas jam kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112–121.
Amelia, R., & Sukoco, I. (2021). Komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh jam kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 55–64.
Damayanti, E., Widiyani, R. N., & Rosyid, A. (2024). The effect of compensation and organizational culture on employee performance: Mediating role of work motivation. FINBE, 3(1), 63–71. https://doi.org/10.56225/finbe.v3i1.338
Fauziah, F. F., & Putri, S. M. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. JIEMAS: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Syariah, 2(3). https://jiemas.stai-dq.org/index.php/home/article/view/22
Fitriani, N., & Waskito, J. (2025). The effect of organizational commitment and emotional intelligence on organizational citizenship behavior mediated by work motivation. Jurnal Economic Resources, 9(1), 312–329.
Gilman, R., Harper, J., & Singh, T. (2023). Employee rewards and organizational commitment: A psychological perspective. Journal of Human Resource Development, 11(2), 45–58.
Gilman, G., Saputra, A., Lubis, M., Azahara, R., Yulanda, S., & Riofita, H. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 53–59. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/11829
Handayani, L. (2022). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 10(3), 101–110.
Hanifah, N., & Waskito, J. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Jursima, 11(1), 250–264. https://ojsiibn1.indobarunasional.ac.id/index.php/jursima/article/view/729
Haris, A., & Winata, H. (2021). Pengaruh jam kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 5(2), 44–53.
Hartono, A. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan pabrik tekstil. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(4), 221–229.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasthina, R. (2020). Pengaruh kompensasi dan jam kerja terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 33–45.
Hidayat, A. (2021). Determinan kinerja karyawan: Kompensasi, waktu kerja, dan komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(3), 112–124.
Lestari, A., & Nugroho, K. J. (2021). Pengaruh jam kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112–120.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen kinerja SDM. Refika Aditama.
Maulana, R., & Puspitasari, D. (2021). Pengaruh jam kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 98–105.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Mondy, R. W. (2016). Human resource management (13th ed.). Pearson.
Robbins, S. P. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif (3rd ed.). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ketiga). Prenadamedia Group.
Template
