Pengaruh Kompetensi Guru Honorer dan Komitmen Organisasi  terhadap Kinerja

Anna Sabhawana; Maman Suratman

doi:10.37385/ceej.v7i2.9962

Authors

Anna Sabhawana Universitas Widyatama
Maman Suratman Universitas Widyatama

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.9962

Keywords:

Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi guru honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, kurangnya kualitas kerja guru honorer ini berdampak adanya seringnya banyak jam kosong pada saat jam mengajar karena status nya sebagai guru honorer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan siswa SMKN 1 Binong menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis data akan dimulai dengan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi variabel penelitian. Kemudian dilanjutkan dengan analisis inferensial untuk menguji hipotesis. Kompetensi guru honorer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong begitupun Kompetensi guru honorer dan komitmen organisasi secara Bersama sama berpengaruh positif dan signifikasn terhadap Kinerja.

References

Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja pada Karyawan Hotel Niagara Parapat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 41-50.

Arifin, S., & Darmawan, D. (2022). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 33-43.

Edison, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Global, Vol. 03, No. 02.

Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan. GLOBAL, 22-28.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart, 22-25.

Kaswan, A. S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavioural-Ed.5. Boston: McGraw-Hill.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.

Mark, A., & Nancy, D. E. (1991). Organizational Commitment Job Involvment and Turn Over a Substantive and Methadological Analysis. 380-391.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, hal. 42.

Nidya, Y. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. Depok: FISIP Universitas Indonesia.

Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sagala, S. (2016). Memahami Organisasi Pendidikan. Jakarta: Kencana.

Sambung, R. (2016). Dimensi Komitmen Organisasional: Dampaknya terhadap Perilaku Kerja Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 28-37.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Spencer, L. M. (1993). Competence at Work. New York: John Wiley & Sonc.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. New York: John Wiley & Sonc, Inc.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Winata, S. D. (2022). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TRAITS DAN SELF-CONCEPT TERHADAP KINERJA DI 'FAVE HOTEL HYPER SQUARE' KOTA BANDUNG. BANDUNG: UNIVERSITAS WIDYATAMA.

Winata, S. D. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Traits dan Self-Concept terhadap Kinerja Karyawan di Fave 'Hotel Hyper Square' Kota Bandung. Bandung: Universitas Widyatama.

Yunus, E. (2009). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 368-387.

Zuchdi, D. (1995). Pembentuk Sikap. Cakrawala Pendidikan.