Pengaruh Kompetensi, Public Service Motivation Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Barang Milik Negara Pada Satuan Kerja Di Wilayah Kerja Kpknl Pematangsiantar
DOI:
https://doi.org/10.37385/7bnz4h81Keywords:
Kompetensi; Public Service Motivation; Kepemimpinan Transformasional; Kinerja Pegawai; Pengelolaan Barang Milik Negara (BMN)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, public service motivation, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dalam pengelolaan Barang Milik Negara (BMN) pada Satuan Kerja di wilayah kerja KPKNL Pematangsiantar. Permasalahan yang teridentifikasi meliputi BMN senilai Rp1,23 triliun yang belum ditetapkan status penggunaannya, hanya 3,28% BMN rusak berat yang ditindaklanjuti, dan tingkat pengembalian berkas sebesar 32%. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan teknik sampling jenuh, melibatkan 105 responden pegawai yang bertanggung jawab atas pengelolaan BMN pada 170 Satuan Kerja. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh dari aplikasi pengelolaan BMN KPKNL Pematangsiantar. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Kerangka teoritis mengintegrasikan teori human capital, goal-setting theory, dan teori kepemimpinan transformasional. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia sektor publik dan menghasilkan rekomendasi kebijakan berbasis bukti bagi peningkatan tata kelola BMN di tingkat operasional.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alamsyah, R., & Nurasa, H. (2025). A literature review on scientific issues in the implementation of state-owned asset management policy in Indonesia. Eduvest: Journal of Universal Studies, 5(1), 101–114.
Arifin, A., Sirait, B. M., & Setiawan, D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan pelatihan aplikasi sistem penatausahaan SIMAK-BMN terhadap kualitas kinerja personil Disbekal TNI-AL. Journal of Science and Technology, 215–221.
Banks, G. C., Dionne, S. D., Sayama, H., & Tesluk, P. E. (2022). A meta-analytic review of transformational leadership and performance. Journal of Applied Psychology, 107(2), 213–245.
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (1993). Human Resource Management: An Experiential Approach. Singapore: McGraw-Hill.
Budiono, E., Sari, M. P., & Lestari, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pengelolaan Barang Milik Negara. Jurnal Manajemen Publik, 5(2), 115–130.
Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2020). Doing competencies well: Best practices in competency modeling. Personnel Psychology, 73(4), 593–631.
Collings, D. G., Nyberg, A. J., Wright, P. M., & McMackin, J. (2021). Leading through paradox in strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 31(1), 1–18.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2011). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (2nd ed.). McGraw-Hill.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). Sage Publications.
Darmayanti, D., Perizade, B., Isnurhadi, I., & Yuliani, Y. (2025). Public Service Motivation as An Intervening Variable Self-Efficacy, Competence, And Organizational Commitment to The Performance of The State Civil Apparatus. International Journal of Innovative Research and Scientific Studies, 8(5), 2162–2177. https://doi.org/10.53894/ijirss.v8i5.9438.
Deddy, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada BPPRD Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(01).
Dewabrata, C. (2023). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi dan Sistem Informasi Terhadap Kualitas Pengelolaan Barang Milik Negara dengan SPIP Sebagai Moderasi. Jakarta: Universitas Tarumanegara.
Erliani, S., Fairuz, I., Hidayat, T., & Saputra, A. (2024). Public service motivation terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior pada pegawai rumah sakit. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 130–142.
Firmansyah, A., & Hollyson, R. (2021). Sistem informasi, kompetensi pegawai, komitmen organisasi: Bagaimana kualitas pengelolaan Barang Milik Negara di Indonesia. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 177–193.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & Wu, D. (2022). Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance above and beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 48(2), 452–478.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan Untuk HR dan Organisasi Yang Dinamis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Isalmiadi. (2015). Analisis Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Kerinci. Jakarta: Universitas Terbuka.
Islamiati, N., Fikri, K., Binangkit, I. D., & Sulistyandri. (2023). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Disdukcapil Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 1–13.
Kasmardin, Rahayu, S., & Gowon, M. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pengelolaan Barang Milik Negara pada UIN Sultan Thaha Saifuddin Jambi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Universitas Jambi, 205–223.
Kasmawati, Nujum, S., & Labbase, I. (2024). Pengaruh kejelasan peran dan motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara bidang pengelolaan barang milik daerah. Tata Kelola, 11(2).
Kementerian Keuangan. (2025). Keputusan Menteri Keuangan Nomor 39/KM.6/2025 tentang Indikator Kinerja Pengelolaan Barang Milik Negara Tahun 2025. Jakarta: Kementerian Keuangan.
Kim, S., & Lee, J. (2022). Competency-based human resource management in government: Implications for public performance. International Review of Administrative Sciences, 88(3), 567–584.
KPKNL Pematangsiantar. (2025). Data Operasional Pengelolaan Barang Milik Negara KPKNL Pematangsiantar Tahun 2025. Pematangsiantar: KPKNL Pematangsiantar.
Kurniasih, N., & Hasanah, U. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap tanggung jawab pegawai dalam pengelolaan data aset. Jurnal Administrasi Publik.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building A Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717.
Lubis, E. A. (2023). Efektivitas Tata Kelola Barang Milik Negara (BMN) di Lingkungan Kementerian Agama. Jurnal Ilmiah Gema Perencana.
Lumintang, P. Q., Mumu, S., & Teneh, F. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Manado. Journal of Mandalika Literature, 6(2).
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mochaimin, M. R., Mursalim, & Hajering. (2023). Pengaruh kompetensi SDM dan komitmen organisasi terhadap penerapan akuntansi berbasis akrual dalam pengelolaan BMN. Journal of Accounting.
Mustika, D., Hartati, R., & Sudrajat, R. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengawasan terhadap efektivitas pengelolaan BMN. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 17(2), 123–134.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Sage Publications.
Perangin-Angin, I., Noch, M. Y., Mustajab, D., Ibrahim, M. B., & Irawan, A. (2025). Pengaruh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan BMN Kemenhub. Economics and Digital Business Review, 1265–1285.
Perry, J. L. (1996). Measuring public service motivation: An assessment of construct reliability and validity. Journal of Public Administration Research and Theory, 6(1), 5–22.
Perry, J. L., & Wise, L. R. (1990). The motivational bases of public service. Public Administration Review, 50(3), 367–373.
Perry, J. L., Hondeghem, A., & Wise, L. R. (2016). Revisiting the motivational bases of public service: Twenty years of research and an agenda for the future. Public Administration Review, 413–422.
Puspitasari, N., & Cahyaningtyas, W. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen Publik, 9(1), 55-70.
Sari, A. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Pengembangan Karir Anggota Kepolisian di Kantor Ditlantas pada Polda Sulawesi Selatan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sari, P. M. (2024). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai dengan OCB sebagai Variabel Intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jambi. Jambi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi.
Sari, P., & Nurjanah, S. (2020). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap pengelolaan BMN di instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 17(3), 210–224.
Saputra, H., & Wibowo, F. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas pengelolaan BMN. Jurnal Public Sector Management, 7(1), 60–75.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2021). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Sekretariat Jenderal DPR RI. (2022, Juni). Tinjauan atas pengelolaan dan pemanfaatan BMN dalam mengoptimalkan penerimaan negara. Budget Issue Brief Ekonomi & Keuangan, 1–3.
Setiawati, A., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2025). Analisis Kompetensi Pejabat Perbendaharaan Dalam Optimalisasi Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) Kementerian. Journal of Syntax Literate.
Siregar, F. (2023). Kompetensi profesional di lingkungan pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 11(1), 55–66.
Sobari, Y., Rismawati, & Utomo, K. W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Ilmu Sosial dan Politik.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriyanto, B. E. (2024). Pengelolaan keuangan dan Barang Milik Negara (BMN) yang akuntabel. Retrieved from https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/watampone.
Sutrisno, E., & Zuhri, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Vandenabeele, W. (2017). Public service motivation: A conceptual crossroads. In J. L. Perry & A. Hondeghem (Eds.), Motivation in Public Management. Oxford University Press.
Widyananda, A., Emilisa, N., & Pratana, R. (2024). Pengaruh public service motivation terhadap job satisfaction dan organizational citizenship behavior pada pegawai BPS. Jurnal Ekonomi, 5(1).
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2021). Business Research Methods (10th ed.). Cengage Learning.
