Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Keuangan Daerah Lima Puluh Kota. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah populasi 65 orang dan sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, artinya seluruh populasi menjadi sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan model skala likert kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 23.00. Hasil penelitian ini adalah a). Kepemimpinan (X1), Kerja Praktek (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota, baik secara parsial maupun simultan.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kerja Praktek, Motivasi kerja, kinerja
References
AR, Murniati & Nasir Usman. (2009). Implementasi Manajemen Strategik dalam Pemberdayaan Sekolah Menengah Kejuruan. Bandung: Citapustaka Media Perintis
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2015). Sumber daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.Remaja Rosdakarya : Bandung
Danang, Sunyoto. (2013). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Debbi, Indah, Septia (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja, Reward dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan / pegawai pada Pr. KAI DAOP 9 Jember.
Dimas Prasetya. (2015). Pengaruh Persepsi Harga, Fitur Produk, Dan Word Of MouthTerhadap Keputusan Pembelian Smartphone Android. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Dwi, Wahyu, Wijayanti (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan / pegawai pada PT. Daya Anugrah Semesta Semarang.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar manajemen keuangan. Bandung : ALFABETA
Hasan, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kontruksi Pada PT. Pasoka Sumber Karya Kota Padang. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 68-71.
Handoko. (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.
Ghozali, imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Leonando. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan / pegawai Cv Haragon Surabaya.
Rivai, Veithzal. & Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Rahmawati, W., Putri, Y., & Zein, M. (2021). Evaluasi Efektifitas Pelatihan Dengan Metode Kirkpatrick (Study Terhadap Karyawan Rumah Sakit Bunda BMC Padang). INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(2), 140-148. Retrieved from http://journal.al-matani.com/index.php/invest/article/view/181
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Safrizal, Musnadi, Said. & Chan, Syafruddin. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen, 3(2): 44-53
Template
