Pengaruh Learning Agility, Disiplin Kerja dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai PT Wijaya Karya Beton Tbk Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervering
Keywords:
Learning Agility, Work Discipline, Talent Management, Career Development, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine how much influence Learning Agility, Work Discipline, Talent Management and Career Development have on Employee Performance of PT Wijaya Karya Beton Tbk both directly and indirectly. This type of research is quantitative research with data collection using questionnaire and interview methods involving 150 respondents of PT Wijaya Karya Beton Tbk employees. the data analysis method in this study is quantitative analysis using the Structural Equation Model (SEM) using AMOS Version 23 software. The results found that (1) Learning Agility Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (2) Work Discipline Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (3) Talent Management Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (4) Learning Agility Has a Positive and Significant Effect on Career Development, (5) Work Discipline Has a Positive and Insignificant Effect on Career Development, (6) Talent Management Has a Positive and Significant Effect on Career Development, (7) Career Development Has a Positive and Significant Effect on Employee Performance, (8) Career Development Is Able to Mediate Learning Agility on Employee Performance, (9) Career Development Is Not Able to Mediate Work Discipline on Employee Performance, and (10) Career Development Is Not Able to Mediate Talent Management on Employee PerformanceReferences
Abidin, Zaenal, Latif, Mukhtar & Syukri, Ahmad. 2022. Pengembangan Karir. Jakarta: Zabags Qu Publish.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Agung, Lilik A. 2020. Kompetensi SDM Di Era 4.0. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Anisah, A., & Sakinah, A. S. 2020. Konsep Manajemen Talenta dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 238-240.
Arifin, Antoni Ludfi, et al. 2019. The Secret to Millenial Engagement. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Berger, Lance & Berger, Dorothy. 2022. The Handbook of Best Practice on Talent Management. Jakarta: Penerbit PPM.
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Darmawati, H. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 36-41.
Efendi, S. ., Sugiono, E. ., & Masdaryanto, M. (2022). Pengaruh motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai direktorat jenderal pajak kanwil DJP Jakarta khusus KPP Badan dan Orang Asing. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 632–642. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2322
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Ferdinand, Augusty T. 2020. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: AGF Books.
Gravett, L. S., Caldwell, S. A. 2016. Learning Agility: The Impact on Recruitment and Retention. Amerika Serikat: Palgrave Macmillan US.
Harvey, V.S., De Muese, K.P. 2021. The Age of Agility: Building Learning Agile Leaders and Organizations. Amerika Serikat: Oxford University Press.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Huliselan, Juana J., Meilani, Yohana F.C. & Barry, Rinto R. 2021. Mengelola Manajemen Talenta Pada Organisasi Kerja. Jakarta: Penerbit Andi.
Irmayani, Ni Wayan D. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ivana, T., & Marzuki, F. 2023. Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122-138.
Jaya, I Made L.M. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Penerbit Anak Hebat Indonesia.
Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(1).
Khildani, A. C., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(2), 208-228.
Lubis, Y., Budyanto, R. T. J., & Rafiki, A. (2023). Is Learning Agility Important on BUMN Plantation?. Jurnal Mantik, 7(2), 1146-1155.
Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.
Morris, Robert & Mitchinson, Adam. 2014. Learning About Learning Agility. Amerika Serikat: Center for Creative Leadership (CCL).
Munawaroh. 2013. Panduan Memahami Metodologi Penelitian. Malang: Intimedia Publisher.
Muniarty, et al. 2021. Metode Penelitian dan Analisis Data Comprehensive. Cirebon: Penerbit Insania.
Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11-28.
Noach, R. M., Batilmurik, R. W., Bowakh, B. A. W., & Suy, O. M. J. (2023). The Role Of Organizational Support In Moderating The Influence Of Learning Agility On Employee Performance. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 5(1), 21-28.
Nugroho, Rusdi H. & Fauzi, Akhmad. 2020. Manajemen Kinerja. Surabaya: Penerbit Airlangga University Press.
Nurfitriani. 2020. Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Perkin, Neil & Abraham, Peter. 2020. Transformasi Digital demi Kelincahan Bisnis. Jakarta: Grasindo.
Prasojo, Lantip D. 2017. Manajemen Strategi Human Capital dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.
Purnaya, I Gusti Ketut. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Andi.
Putri, N. P. A. P., Sukartini, N. W., & Widiantara, I. (2023). Analisis Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Kitchen Department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Bali).
Rinawati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Rosmawati, R., Umar, A., & Dammar, B. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).
Ruky, Achmad S. 2022. Manajemen Kinerja SDM untuk Era Revolusi Industri 4.0. Jakarta: Penerbit Andi.
Rusdiana & Ibrahim, Tatang. 2020. Manajemen Pengembangan Human Capital. Bandung: Penerbit Yrama Widya.
Rusdiana. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Bandung: Arsad Press.
Santoso, Singgih. 2021. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Menggunakan AMOS 26. Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo.
Saputra, N., Abdinagoro, S. B., & Kuncoro, E. A. (2018). The Mediating Role Of Learning Agility On The Relationship Between Work Engagement And Learning Culture. Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 26(T), 117-130.
Sinambela, L.P. & Sinambela, Sarton. 2021. Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Press.
Sinambela, L.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeharso, Silverius Y. & Hatta, Muhammad. 2022. Dynamic Human Resources. Jakarta: Penerbit Andi.
Soetrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Subyantoro, Arief & Suwarto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta: Penerbit Andi.
Sudiro, Achmad & Putri, Oktaria A. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Jakarta: Alfabeta.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Utami, W. F., & Wardani, D. (2021). Pengaruh Pengembangan SDM, Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bidang Layanan Dan Bidang Pemasaran Bank DKI KCU Balaikota). Paradigma, 18(2), 32-43.
Wardhani, et.al. 2022. Adaptasi Alat Ukur Learning Agility pada Karyawan untuk Meningkatkan Organizational Agility. Jurnal Psikologika Volume 27 No. 2. 243-264.
Wicaksana, Seta A. 2021. Manajemen Pengembangan Talenta. Jakarta: DD Publishing.
Zunaidah. 2020. Manajemen Talenta. Palembang: Universitas Sriwijaya Press.
Template
