Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perguruan Tinggi Swasta X di Kota Bandung
Keywords:
Leadership, Compensation, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
Pendidikan berperan penting dalam pembentukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi dalame era globalisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Karyawan atau sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan atau kegagalan organisasi. Oleh karena itu organisasi perlu memperlakukan karyawan dengan baik dan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Penelitian sebelumnya terkait kepuasan kerja banyak diteliti di sekolah dan Perusahaan, untuk Perguruan Tinggi swasta khususnya di Kota Bandung masih terbata. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perguruan Tinggi swasta X di Kota Bandung. Metode penelitian secara kuantitatif menggunakan analisis linier berganda dengan pengumpulan data berbentuk kuesioner menggunakan SPPS Versi 20. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Perguruan Tinggi swasta X di Kota Bandung sebanyak 212 dengan sampel karyawan aktif sebanyak 95 orang. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298.
Aprilia, N. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarame Kota Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Chairizal, Z., & Djamil, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. xyz. Indikator, 3(3), 353562.
Hasibuan, M.S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indra, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan (Doctoral dissertation, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia).
Irsyadi, M. T. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI IZI (Doctoral dissertation, Universistas Mercu Buana-Buncit).
Kaswan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Yogyakarta, Graha Ilmu.
Muguongo, M. M., Muguna, A. T., & Muriithi, D. K. (2015). Effects of compensation on job satisfaction among secondary school teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resource Management, 3(6), 47-59.
NURBAETI, N. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Rifqiansyah, A. I. (2023). PENGARUH SISTEM E-KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS STAF PERSONALIA ANGKATAN LAUT) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MERCU BUANA).
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2).
Salsabila, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Balai Pustaka (Persero) Dimediasi Oleh Work Engagement (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Sirumapea, E. P., & Tampubolon, L. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. TRANSAKSI, 14(2), 41-50.
Tarigan, K. A. A. (2018). The Effect of compensation and leadership on employee satisfaction in PT. Rotella Persada Mandiri 1 Perbaungan. Journal of Management Science (JMAS), 1(4, Oktober), 105-110.
Utama, A. A. A. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Yunitashari, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BNN KOTA JAKARTA SELATAN (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Template
