Pengaruh Work Life Balance Dan Loyalitas Kerja Terhadap Turn Over Intention Pada Karyawan Alfamart Cabang Karawang Wilayah Kecamatan Telukjambe Timur
Keywords:
Worklife balance, Turnover intention, AlfamartAbstract
Penelitian ini berupaya mengetahui bagaimana pengaruh Worklife balance dan loyalitas kerja terhadap turnover intention karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau Alfamart cabang Karawang. Metode Penelitian menggunakan Kuantitaf. Responden di penelitian ini yakni karyawan toko alfamart yang berada dicabang karawang. Jumlah populasi di penelitian ini yakni sejumlah 75 orang dari 11 toko cabang Karawang Kota dan sampel yang dipergunakan adalah sejumlah 75 orang dengan dasar pertimbangan penentuan sampel menggunakan. Analisis statistic yang dipergunakan di penelitian ini yakni deskriptif dan statistika dibantu program SmarthPLS. Analisis statistic yang dipergunakan di penelitian ini yakni uji validitas, uji reabilitas, serta analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian adanya pengaruh signifikan variabel worklife Balance terhadap turnover intention dengan memperoleh nilai signifikansi 0,033 < 0,05 serta berlandaskan uji T yang di dapatkan -T hitung > - T tabel (-2.157 > 1.993). dan tidak ada pengaruh antara variabel loyalitas kerja terhadap Turnover Intention dengan memperoleh nilai signifikansi 0,547 > dari 0,05 dan berlandaskan uji T yang didapat T hitung < T tabel (606 < 1.993). Dan secara bersamaan tidak ada pengaruh antara variabel worklife balance dan loyalitas kerja terhadap Turnover intention.
References
Aqsa, A. A. (2023). Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda. 01, 1–23.
Bairizki, A., Nursansiwi, D. A., Vania, A., Paryanto, E., Shofia, A., Soenhadji, I. M., Rahmawati, C. H. T., Trihudiyatmanto, M., & Putri, R. M. (2024). Manajemen Bisnis Startup dalam Pendekatan Konsep Dasar Kinerja. Seval Literindo Kreasi. https://books.google.co.id/books?id=SMUHEQAAQBAJ
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ
Dian Wijayanto, S. P. M. M. M. S. E. (2013). Pengantar Manajemen. Gramedia Pustaka Utama. https://books.google.co.id/books?id=c0hODwAAQBAJ
Dr. H. Noor Arifin, S. E. M. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM)?: teori, studi kasus, dan solusi. UNISNU PRESS. https://books.google.co.id/books?id=gl_qEAAAQBAJ
Foeh, J. E. H. J. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266.
Hafni, L., & Sari, D. (2019). 55 procuratio. 7(1), 55–66.
Irmayani, N. W. D., & SE, M. M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). ISSN?: 2085-9996 Pengaruh keterlibatan karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerja Sama tim terhadap kinerja karyawan influence of employee involvement, Work Loyalty and team cooperation to employe perfomance. 9(1), 17–34.
Nurdin Batjo, S. P. M. M. M. S., Dr. Mahadin Shaleh, M. S., Humaidi, S. E. I. M. E., & Mirnawati, S. P. M. P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Aksara TIMUR. https://books.google.co.id/books?id=oSuFDwAAQBAJ
Oktaviani, H. (2015). Pengaruh work life balance dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui organizational commitment sebagai variabel intervening pada pt berlian jasa terminal indonesia. 58–72.
Pada, S., Livia, P. T., Sejati, M., Arifin, M., At, S., Livia, P., & Sejati, M. (2022). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Effect Of Worklife Balance On Employee Performance. 15(1), 37–46.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. 20(1), 39–51.
Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., Herison, R., Putri, A. R. F., & Arif, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=r1W_EAAAQBAJ
Wicaksana, S. A., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. 4(2), 137–143.