Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Thai Ndt Indonesia

Authors

  • Riwan Suhadi Universitas Ibnu Sina
  • Ardiyansyah Ardiyansyah Universitas Ibnu Sina
  • Irfan Andaria Universitas Ibnu Sina
  • Sumardin Sumardin Universitas Ibnu Sina
  • Soyono Soyono Universitas Ibnu Sina

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7128

Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Thai Ndt Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan selama 4 bulan yaitu pada bulan Januari sampai dengan bulan April 2025. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Thai Ndt Indonesia. Responden dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden, yang kesemuanya adalah karyawan tetap. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan alat Quisioner. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Adapun varibel penelitian ini terdiri atas tiga variable bebas yaitu Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kerja dan Motivasi Kerja serta Kinerja Karyawan sebagai variable terikat. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Uji Anova menghasilkan angka F hitung sebesar 136.121 > F tabel 2,87 dengan tingkat signifikansi (angka probabilitas) sebesar 0,05. F hitung > F tabel maka Ho ditolak dan H1 diterima. Maka koefisien regresi Disiplin Kerja, Pemberdayaan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.

References

A. A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: RinekaCipta.

Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana

Gibson, James L. Organizations: Behaviour, Structure, Prossesses. Boston: McGraw Hill, 2006.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Richard, Carver (Clutterbuck). 2003. Managing Director Coverdale Organization.c

Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.

Simamora, Henry. 2005. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grapindo Persada

Downloads

Published

2025-02-06

How to Cite

Suhadi, R., Ardiyansyah, A., Andaria, I., Sumardin, S., & Soyono, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Thai Ndt Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6(1), 356–363. https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7128