Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Worklife Balance sebagai Pemediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i2.10092Keywords:
Stres Kerja, Work–Life Balance, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan work–life balance sebagai variabel pemediasi pada karyawan Generasi Z di PT. X. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Populasi penelitian berjumlah 16.722 karyawan Generasi Z, dengan sampel sebanyak 430 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling dan perhitungan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work–life balance. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara work–life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, work–life balance terbukti memediasi secara parsial pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kekuatan mediasi yang lemah. Temuan ini menunjukkan bahwa turnover intention tidak hanya dipengaruhi oleh stres kerja dan work–life balance, tetapi juga oleh faktor lain di luar model penelitian.
References
Ahsani, R., Widodo, S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 115–126.
Aprisindo. (2023). Laporan kinerja industri alas kaki Indonesia. Asosiasi Persepatuan Indonesia.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747–770. https://doi.org/10.1177/0018726700536001
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dimock, M. (2019). Defining generations: Where Millennials end and Generation Z begins. Pew Research Center.
Francis, T., & Hoefel, F. (2018). “True Gen”: Generation Z and its implications for companies. McKinsey & Company.
Gecko, R., & Fly, J. (dalam Wijaya, 2020). Konsep turnover intention.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 17–49. https://doi.org/10.1177/0149206310382453
Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One hundred years of employee turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545. https://doi.org/10.1037/apl0000103
Lestari, S. (2022). Pengaruh work–life balance terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 45–56.
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (11th ed.). McGraw-Hill.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia Press.
Pew Research Center. (2019). Defining generations: Where Millennials end and Generation Z begins.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santoso, A., & Pratama, R. (2021). Work–life balance dan turnover intention pada karyawan manufaktur. Jurnal Riset Manajemen, 8(3), 201–212.
Schroth, H. (2019). Are you ready for Gen Z in the workplace? California Management Review, 61(3), 5–18. https://doi.org/10.1177/0008125619841006
Seemiller, C., & Grace, M. (2016). Generation Z goes to college. Jossey-Bass.
Skelton, A. R., Nattress, D., & Dwyer, R. J. (2020). Predicting manufacturing employee turnover intentions. Journal of Organizational Psychology, 20(1), 29–42.
Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America’s future, 1584–2069. William Morrow & Company.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2014 tentang Perindustrian.
Wijaya, T. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Gramedia.
Template
