Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Nilai Pengawasan Kearsipan
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10381Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, MediasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dimana kepemimpinan yang efektif, komunikatif, dan inspiratif mampu meningkatkan semangat serta komitmen pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan menjadi faktor paling kuat dalam membentuk motivasi pegawai. Selanjutnya, motivasi kerja terbukti menjadi faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai mediator parsial. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai mediator penuh. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja memiliki peran strategis dalam menjembatani pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu memprioritaskan pengembangan kepemimpinan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
References
Agnesia, I. T. (2019). Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Xyz. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(4)
Ardiansyah, R., Rasyid, A., & Andriyani, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi NTB. Jurnal Kredibel: Kumpulan Riset Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Bisnis dan Keuangan, 6(1), 21–29.
Azizah, F. N. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Yukbisnis Indonesia [Skripsi, Universitas Brawijaya]. Repositori Universitas Brawijaya.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
DeChurch, L. A., Hiller, N. J., Murase, T., Doty, D., & Salas, E. (2010). Leadership across levels: Levels of leaders and their levels of impact. The Leadership Quarterly, 21(6), 1069–1085.
Firdiansyah, A., Nurminingsih, & Haryana, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(3).
Firmansyah, D., & Winarto, J. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Fakultas Kedokteran Universitas Kristen Maranatha Bandung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(2), 205–214.
Habib, F., Dermawan, M. M., & Maidiana, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah, 2(1), 195–202.
Hamzah, B. U. (2007). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, pengertian dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10(2), 271–301.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Martian, R. (2020). Kepemimpinan dalam organisasi publik. Jakarta: Prenada Media.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Mason, OH: South-Western College Pub.
Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 45–56.
Nawawi, H. (2020). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Noor, J. (2013). Perilaku organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Nurbaiti. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediator [Skripsi, Universitas Mercu Buana]. Repositori Universitas Mercu Buana.
Pasaribu, B. S., et al. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Putri, N. G. A., & Lamidi. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Ibu S. Soemoharmanto. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran, 14(2).
Ratna Indriyani, R., Wijayaningsih, R., & Soehardi. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th Edition). Pearson.
Saman, M., Nuraeni, & Hasanah. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Starlift Indonesia. Jurnal Manajemen Kinerja, 10(1).
Sedarmayanti. (2011). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sri Mulyeni. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Adira Semesta Industry. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(3).
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprapto. (2008). Dalam Pasaribu, B. S., et al. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Jakarta: Kencana.
Susanti, & Irman. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada LPP RRI Padang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(2).
Tine Yuliantini, & Reza Santoso. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TravelMart Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 16(2).
Trilogi. (2025). Buku pedoman penulisan tesis dan artikel publikasi program magister manajemen. Jakarta.
Widyastuti, A., & Yulianto, A. (2018). Peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh sertifikasi profesi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMK Klaten. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 65–74.
Wahyuni, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia. (dokumen tersedia dalam repositori jurnal FEB-UMI)
Winanti. (2018). Sumber daya manusia sebagai aset utama organisasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(1).
Yuniati, E., & Purwatmini, P. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2).
Template
