Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Disiplin, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah

Arshellia Rosa; Luis Marnisah

doi:10.37385/ceej.v7i3.10441

Authors

Arshellia Rosa Universitas Indo Global Mandiri
Luis Marnisah Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10441

Keywords:

Motivasi, Kepuasan, Disiplin, Konflik, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah. Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif, pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah 143 karyawan kebun kelapa sawit di PT Musi Banyuasin Indah dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data menggunakan uji t, bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,512 > t tabel 1,656, kepuasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 4,390 > t tabel 1,656, disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,852 > t tabel 1,656, konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7,075 > t tabel 1,656 dan uji f bahwa motivasi, kepuasan, disiplin dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F hitung 22,642 > F tabel 2,28. Disimpulkan bahwa motivasi, kepuasan, disiplin, dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Musi Banyuasin Indah baik secara parsial maupun simultan. Strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Musi Banyuasin Indah melalui pemberian insentif yang sesuai dan pengakuan atas hasil kerja, meninjau dan memperbaiki prosedur serta peraturan kerja, penegakkan kedisiplinan secara konsisten dengan sanksi yang jelas untuk pelanggaran. konflik kerja harus dikelola dengan baik menjalin kerja sama yang baik dan saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan.

References

Ammar, A. D., Setiawan, M. A., & Fitriani, A. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(2), 1–10.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 4(1), 15–33.

Hambali. 2022. Manajemen Pendidikan Konsep Dan Prinsip Pengelolaan Sekolah (Cetakan 1). Yogyakarta: Deepublish.

Itniwardani, & Afriyeni. 2023. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(3), 85–100.

Izawa, L., Abbas, B., & Sabilalo, M. A. 2024. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Muna. Ijma (Indonesian Journal of Management and Accounting, 5(2), 286–296.

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. 2021. Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: CV. Pena Persada.

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), 139–150.

Lestari, S., & Afifah, D. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). In KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1)

Marnisah, Luis, dan Zamzam, Fakhry. 2021. Manajemen Analisis Jabatan. Cetakan 1. Sleman: Deepublish.

Nasution, A. S., Jumain, Arifianto, N., dkk. 2023. Pengantar Metodologi Kesehatan. Banten: PT Sada Kurnia Pustaka.

Nurhandayani, A. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. 2020. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129.

Rivai, A. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Rossa, W. M., Susanti, E. N., Hakim, L., & Magdalena, L. 2024. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kienrja Karyawan. Jurnal Dimensi, 13(1), 214–226.

Sandika, & Andani, K. W. 2020. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(1), 162–172.

Sanjaya, M. Z. A., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. 2024. Pengaruh Kepuasan Kerja, Innovative Work Behavior, Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Bantul. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(03), 783–792.

Tanta, C. 2025. Metodologi Penelitian Pendidikan (Cetakan 1). Jambi: Buku Sonpedia.

Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 1028–1033.

Wau, A. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47.

Wulan, T. S., Devi, P. A. P., Kurniati, D., & Sumarno. 2024. Analisis Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bening, 11(2), 429–439.

Yuniarti, P., Wianti, W., Rini, R. S., dkk. 2023. Metode Penelitian Sosial. Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.