Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10465Keywords:
Grab, Kinerja Driver, Kompensasi, Lingkungan KerjaAbstract
Perkembangan transportasi daring menjadikan driver sebagai aktor utama dalam menjaga kualitas layanan dan keberlanjutan bisnis platform digital. Kinerja driver Grab dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin kepada driver Grab aktif di wilayah Singaraja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel ditentukan dengan rule of thumb. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan.
References
Ardianto, R. E., & Hardikusuma, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Wilayah Cikarang Selatan. Jurnal Pelita Ilmu, 16(01), 70-77.
Aryani, A. D., Nugroho, W. S., & Wening, N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta (2021). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 281-305.
Budiman , A., Budianita , E., & Yanti , N. (2022). Implementasi Metode Learning Vector Quantization (LVQ) Sentimen Analisis Terhadap Aplikasi Go-Jek Pada Playstore. JNKTI
Irbayuni, S. (2025). Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya. Jurnal Economic Resource, 8(2), 1541-1548.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111-119.
Kurniawan, M. A., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Ojek Online Grab Di Kecamatan Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 196-205.
Lebang, D. G., & Paulina, P. (2017). Analisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada driver go-jek. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 137-150.
Leo, F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, Dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi Terhadap Kinerja Driver Grabbike Sleman (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana).
Lestari, R. (2023). Pengaruh Rekrutmen Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Grab Di Palembang (Doctoral dissertation, 021008-Universitas Tridinanti Palembang).
Maharani, L. D., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 527-537.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nova, A. S. D., Henmaidi, H., Fatrias, D., & Ekawati, I. (2022). Penilaian Tingkat Kematangan Maturity Level Sistem Manajemen Kinerja Pendidikan Tinggi Berdasarkan Critical Success Factors. INVENTORY: Industrial Vocational E-Journal On Agroindustry, 3(2), 38-48.
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., ... & Solehati, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Rahayu, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Driver Grab Di Sampit. Surplus: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 1035-1041.
Rahman, A. Z. (2024). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Driver Grab di Banjarbaru.
Salsabila, A., Ridho, A., & Yancik, Y. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Driver GrabBike di Jakarta. Indonesia Economic Journal, 1(2), 930-943.
Santika, I. P., Mustika, I. K., Iswari, I. P., & Budiasa, I. K. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemediasi di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 146-157.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sibagariang, A. M. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Grab Di Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Lancang Kuning).
Sidiarta, K. R., & Trianasari, T. (2021). Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 10-21.
Simatupang, D. E. (2024). Pengaruh Kompetensi, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Lancang Kuning).
Sulistyo, G. A., & Satyadharma, M. (2025). Ekonomi Berbagi dan Disrupsi Pasar Transportasi di Indonesia: Kajian Literatur atas Peran Transportasi Online dalam Transformasi Ekonomi. Journal of Economic and Business Advancement, 1(1), 29-40.
Suningsih, N. K. S., & Suci, N. M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Karangasem. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 779-788.
Syuchriah, N., & Suwandi, S. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan remunerasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 3(3), 66-76.
Wiliantari, D. F., & Kurniasari, R. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang. MASMAN Master Manajemen, 2(4), 01-25.
Template
