Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Work Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Desa
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10475Keywords:
Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Kepuasan Kerja, Work Engagement, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Work Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Desa. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya kesesuaian individu dengan pekerjaan serta keselarasan nilai pribadi dengan organisasi dalam membentuk kepuasan kerja dan keterikatan pegawai terhadap tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit dan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement serta memediasi hubungan antara PJF dan POF terhadap keterikatan kerja pegawai. Pengaruh langsung Person-Job Fit terhadap Work Engagement lebih dominan dibandingkan Person-Organization Fit. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang menjembatani pengaruh kesesuaian individu dengan pekerjaan maupun organisasi terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur fit theory serta menawarkan implikasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan kepuasan dan keterikatan pegawai melalui strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tepat.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875–884. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.5.875
Edwards, J. R. (2008). Person–environment fit in organizations: An assessment of theoretical progress. Academy of Management Annals, 2(1), 167–230. https://doi.org/10.5465/19416520802211503
Huang, W., Yuan, C., & Li, M. (2019). Person–job fit and innovation behavior: Roles of job involvement and career commitment. Frontiers in Psychology, 10, Article 1134. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01134
Karatepe, O. M. (2013). Perceptions of organizational politics and hotel employee outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(1), 82–104. https://doi.org/10.1108/09596111311290237
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
Kristof-Brown, A., Schneider, B., & Su, R. (2023). Person–organization fit theory and research: Conundrums, conclusions, and calls to action. Personnel Psychology, 76(2), 375–412. https://doi.org/10.1111/peps.12581
Nurhayati, D., Liswandi, & Hendrian. (2024). Pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap kinerja dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (Studi kasus pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6), 708–721.
(Note: Jika tersedia DOI, sebaiknya ditambahkan)
Nurhayati, D., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Studi kasus pada PT Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).
Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Media Edu Pustaka.
Pri, R., & Zamralita, Z. (2018). Gambaran work engagement pada karyawan di PT EG (manufacturing industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 295–303. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.981
Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel Psychology, 40(3), 437–453. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1987.tb00609.x
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
(Note: APA tidak menuliskan gelar depan seperti “Edy” jika bukan bagian nama penulis resmi)
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Template
