Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ameri Jasa Antares Andalan
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10483Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
- Ameri Jasa Antares Andalan adalah perusahaan jasa keamanan yang tengah mengalami penurunan kinerja karyawan, ditandai dengan menurunnya kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemampuan menyelesaikan tugas. Hal ini disebabkan oleh kurangnya ketelitian, keterlambatan, serta manajemen waktu dan keterampilan kerja yang tidak optimal. Penurunan kinerja diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung (pencahayaan, suhu, hubungan antar karyawan), rendahnya disiplin (sering terlambat dan absen), serta stres kerja akibat tekanan dan tuntutan berlebih. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan stres terhadap kinerja karyawan. Seluruh populasi karyawan sebanyak 97 orang dijadikan sampel (sampel jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Ameri Jasa Antares Andalan Medan.
References
Afandi. (2022). Human Resource Management: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bahri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Fathoroni, dkk. (2020). Panduan Lengkap Metodologi Penelitian. Surabaya: Citra Ilmu.
Hadi & Hanurawan. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Hasibuan. (2022). Manajemen SDM untuk Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Medan: Bina Pustaka.
Herlina. (2019). Statistik dan Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Pustaka Ilmiah.
Malik. (2022). Strategi Pengelolaan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Metodologi Penelitian
Priyatno. (2018). Analisis Statistik dengan SPSS dan Aplikasi dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Rachmad, dkk. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Ilmu Sosial. Yogyakarta: Media Akademik.
Rahmadhani. (2019). Desain Penelitian dan Teknik Pengambilan Sampel. Surabaya: Lintas Media.
Rismawati & Mattalata. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Karyawan dalam Organisasi. Makassar: Lintas Ilmu.
Robin, dkk. (2024). Statistik dan Metode Penelitian untuk Ilmu Sosial. Yogyakarta: Graha Pustaka.
Roesminingsih, et al. (2024). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis: Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Mitra Pustaka.
Sinaga, et al. (2020). Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Medan: Cahaya Ilmu.
Siregar. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif dan Pengolahan Data Statistik. Medan: Bina Pustaka.
Sisca, et al. (2020). Dinamika Perilaku Organisasi dalam Lingkungan Kerja. Surabaya: Lintas Media.
Sudaryo, et al. (2023). Perilaku Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Mitra Wacana.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terimajaya, dkk. (2024). Metode Penelitian Eksperimen dan Aplikasinya. Bandung: Sinar Ilmu.
Vanchapo. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Nusantara Press.
Wijaya, dkk. (2024). Teknik Analisis Data dalam Penelitian Ilmiah. Bandung: Sinar Baru.
Wijono. (2023). Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM. Malang: Universitas Press.
Yuliana, dkk. (2024). Metodologi Penelitian: Pendekatan Multidisipliner. Jakarta: Cahaya Ilmu.
Template
