Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan Pegawai dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Pusdiklat Pegawai Kemendikbud
DOI:
https://doi.org/10.37385/wdys3612Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Pegawai, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap pengembangan pegawai dan dampaknya pada kinerja pegawai. Sampel penelitian sebanyak 100 PNS Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Analisis data dilakukan dengan model persamaan struktural (Structural Equation Modeling — SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan pegawai dan berdampak positif pada kinerja pegawai.
References
A.W. Wijaya. 1990. Administrasi Kepegawaian Suatu Pengantar. Edisi 11, Cetakan 2, CV Rajawali Pers, Jakarta.
Abdul Hameed & Aamer Waheed. 2018. Enployee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework.
Agus Sugiharto. 2014. Pengaruh tingkat Konpetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran.
Anstrong, M. and Baron. 1998. Perfect Management. Institute of Personal and Development, London
Apfia Ferawati. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Christilia O. Posuma, 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Ester Manik dan Wiarah. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi.
Dharma, A. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Hair, et al. 1998. Multivariate Data Analysise (5th Edition). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Hasibuan.P.S. Malayu. 1990. MSDM: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Cetakan ke-l. CV Haji Masagung. Jakarta.
Hasibuan.P.S. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. Cetakan kedua, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha 11mu.
https://ilmumanajemenindustri.com
https://pakarkinerja.com/cara-paling-efektif-dalam-mengukur-level-kompetensi karyawan-atau-kompetensi-sdm/
Husein Umar. (2005). Metode Penelitian Untuk dan Tesis Bisnis. Jakarta:
I Made Wirartha. 2006. Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. Yogyakarta: C.V.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2004. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Markx Pattiasina Mieke Roring Wehelmina Rumawas. Pengaruh Kanpetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyavvan, PT.Bank Tabungan Negara. Tbk. Kantor Cabang Manado
Nela Pima Rahmawanti Bambang Swasto dan Arik Prasetya. 2014. Pengolahan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)
PP No. 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil
PP No.l I Tahun 2017 tentang Manajemen PNS.
Prawirosentono, S. 2008. Manajemen Sill'lber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: BPFE.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rauf, Maswardi, dkk. 2017. Pedoman Penulisan Tesis dan Disertasi. Jakarta: Sekolah Pascasarjana Universitas Indonesia.
Revel Sangkay. 2016. The Influence of The Compensation and Training Toward Employee Performance at BMI 46 Manado Branch
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks. Kelompok Gramedia
Roosje Kalangi. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Aparat Sipil Negara di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara.
Sarboini dkk. 2018. The Effect Of Leadership, Compensation and Conpetency On Employee Performance Of Banda Aceh Public Health Office
Sarwani. 2016. The Effect of Work Discipline and Work Environment on The Performance of Employees
Sedarmayanti, 2009. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Siswanto. 2005. Pengantar Manajemen. Bandung: Graha 11mu Bangun.
Soekidjo Notoatmodjo. 1992. Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kelima. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Sondang P. Siagian. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sujiati. 2017. The Effect of Motivation and competence on Employee Performance in Satelit Technolog Center — Nation Institute aeronautics and space.
Sumanto. 1995. Metodologi Penelitian Sosial Dan Pendidikan, Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Anlisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Umar Makawi, Normajatun, dan Abdul Haliq. 2015. Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin
Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga.
Yudi Supiyanto. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja.
Zabdy Steven Timbowo dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank BCA Tbk Manado
Template
