Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu-RI (DKPP-RI)
DOI:
https://doi.org/10.37385/f6pwvh06Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja, MotivasiAbstract
Penilitan ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai. penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif Deskriptif, sampel yang digunakan sebanyak 130 porang Pegawai di DKPP RI. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner tertutup dengan skala interval 1 sampai 5. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3. Temuan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif signivikan terhadap kinerja. Motivasi secara langsung berpengaruh positif signifikan. Budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kapuasan Kerja secara tidak langsung berpengaruh Positif Signifikan melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
References
Ali, M. M., & Ali, H. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi : Kepemimpinan , Tata Nilai , dan Motivasi. 5(2), 70–79.
Anggita, N. A., & Siregar, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Perizinan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Serdang Bedagai Tahun 2022-2023. Management And Business Progress, 3(1), 23–31. https://doi.org/10.70021/mbp.v3i1.144
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Optimalisasi Kinerja Pegawai : Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 24(2), 170–198.
Asrul, A., Mustari, N., Makassar, U. M., Makassar, U. M., & Makassar, U. M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA. Https://Journal.Umismuh.Ac.Id/Indez.Php/Kimap/Index, 2.
Diaurridha, M. (2024). Journal of metaverse adpertisi (jma ). 2, 27–50.
Efendi, S., & Suharsono, S. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Salemba. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 18(5), 53–61.
Haan, Y. D. de, Jhon, E. H. J. F., & A. Manafe, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1318
Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 22–33. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941
Hariyati, I., & Sunardi, A. I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman DIY. 1(1), 1–12.
Haryani, T., Kirana, K. cahandra, & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74.
hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1), 1–8.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Study Kasus : Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A ’ yun ). 02(2).
Hidayat, R., & Efendi, S. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Sekretariat Utama Badan Pengawas Obat Dan Makanan (BPOM) RI. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 9506–9521.
Inge, R., & Ekonomi, J. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. April, 621–630.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Nugrahaningsih, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 10(2), 66–83. https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6622
Samba, A., & Agung, D. I. B. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Guru Smp Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 121–137.
Sari Girsang, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(17), 2.
Setyawan, A., Bagasworo, W., Kepemimpinan, P. G., Kerja, L., & Finansial, S. K. (2020). NO.: 002/JEMP-IBS/III/2020 Kepada Yth. Bapak/ Ibu. April.
Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., & Koentari, K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 147–156. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.196
Wahyuningsih, S., & Kirono, C. sasi. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi Kerja , Dan Lingkungan Kerja , Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cicau Kecamatan Cikarang Pusat. 7(2), 572–587.
Yandra, A. (2024). SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KEMENTRIAN INVESTASI / BKPM RI PROPOSAL PENELITIAN ARIANTOMI YANDRA UNIVERSITAS NASIONAL PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN. Universitas Nasional.
Template
