Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i5.8936Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai, KPK, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 3. Populasi penelitian berjumlah 161 pegawai, dan sampel ditentukan sebanyak 115 responden berdasarkan rumus Slovin dengan margin of error 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sebaliknya, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap baik motivasi maupun kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berperan sebagai variabel intervening yang secara signifikan memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan elemen kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam konteks organisasi strategis seperti KPK. Nilai R-Square menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menjelaskan variabel motivasi sebesar 65,7%, dan bersama-sama menjelaskan kinerja pegawai sebesar 52,5%. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan gaya kepemimpinan yang memberdayakan serta pemeliharaan budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif guna mendorong motivasi kerja dan kinerja pegawai secara optimal.
References
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2018). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan I). Gava Media.
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research.
Ghozali. (2020). Structrural Equation Modeling Metode Alternatif dengan PLS (Universita).
Greenleaf, R. K., & Spears, L. C. (2020). Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. Paulist Press.
Hair, Joseph F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Ronald, & Tatham, L. (2010). Multivariate Data Analysis (Seven). Pearson Education Inc.
Harris, A. (2019). Distributed Leadership Matters: Perspectives, Practicalities, and Potential. Corwin Press.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2019). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources (10th ed.). Pearson.
ICW. (n.d.). In Indonesia Corruption Watch. (2020). Catatan Kritis terhadap Revisi UU KPK. https://antikorupsi.org.
Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., & Kiron, D. (2019). The Technology Fallacy: How People Are the Real Key to Digital Transformation. MIT Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Laporan Tahunan KPK. (2022). In Komisi Pemberantasan Korupsi. (2022). Laporan Tahunan KPK 2022. https://kpk.go.id.
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 123–135.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Mojok.co. (2021). In (2021, September 22). TWK dan Hilangnya Pegawai KPK yang Berintegritas. https://mojok.co.
Munajat. (2021). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah untuk Pengembangan Profesionalisme Guru. Bintang Pustaka Madani.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). SAGE Publications. (Edisi Keen). PT Indeks.
Nurhadi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintahan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Administrasi, 10(2), 123–135.
Putka, D. J., & Sackett, P. R. (2010). Reliability and Validity. Handbook of employee selection: Routledge/Taylor & Francis Group.
Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110.
Rivai, V., & Basri. (2016). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education. Ufuk Timur.
Rowe, W. G. (2022). Creating Wealth in Organizations: The Role of Strategic Leadership*. Routledge.
Saluy, B. (2020). Influence of Leadership, Compensation & Commitment to Employee Performance In Pasar Mobil Kemayoran Management (PPMK). Dijemss, 1(2), 235–248. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Setiawan, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemerintahan Daerah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 15(1), 45–48.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja, Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Singh, A. (2017). The Impact of Organizational Culture on Employee Performance: A Case Study of XYZ Company. International Journal of Business and Management Research, 5(2), 45–52.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Transparency International. (2019). In (2019–2023). Corruption Perception Index. https://transparency.org/en/cpi.
Undang Undang Nomor 19. (2019). Revisi kelembagaan (ASN, Dewan Pengawas), pengawasan, prosedur penyadapan & penyidikan. In Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua atas UU No. 30 Tahun 2002 tentang KPK.
Undang Undang Nomor 30. (2002). Pembentukan KPK, struktur, tugas, wewenang.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pusaka Pelajar.
Yukl, G. (2020). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson Education.
Template
