Pengaruh lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i4.8938Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Perumda Tirta PakuanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya capaian target penjualan air serta tingginya jumlah keluhan pelanggan, yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Budaya organisasi terbukti memainkan peran penting dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pola kepemimpinan yang efektif, serta penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor.
References
Afandi, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bahri, M. S. (2018). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. CV. Jakad Publishing Surabaya. https://www.google.co.id/books/edition/Pengaruh_kepemimpinan_lingkunga n_kerja_b/js3XDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=kinerja+karyawan+dapat+ dipengaruhi+oleh+lingkungan+kerja,+kepemimpinan,+dan+budaya+organis asi&pg=PA73&printsec=frontcover
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: Pena Persada.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Yogyakarta: Alfabeta.
Hadi, C. I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. In Skripsi (p. 154).
Halawa, E. S., Dakhi, Y., & Zogoto, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan (Vol. 4, Issue 1). Yogyakarta: Alfabeta.
Harini, S., Yuningsih, E., & Susilawati, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus pada CV . Mitra Tani Farm di Ciampea Bogor. Blantika: Multidisciplinary Jornal, 3(4), 211–229.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Surabaya: PT. Bumi Aksara.
Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(01), 80–98. https://doi.org/10.21009/jimd.v19i01.12954
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105
Luthans, F. (2015). Organizational Behavior.Yogyakarta: Alfabeta
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mawardi, M. M. (2020). Path Analysis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marinal Indoprima. Bayan Lin-Naas: Jurnal Dakwah Islam, 4(1), 1–10. https://ejournal.idia.ac.id/index.php/bayan-linnaas/article/view/930%0Ahttps://ejournal.idia.ac.id/index.php/bayan- linnaas/article/viewFile/930/669
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Ester Kalangi, M. H., Priyohadi, N. D., Priyanto, E., Arisanti, D., & . M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v7i1.140
Rahmasuci, A. N., Ramly, M., & Alam, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi dan kepuasan kerja pada Dinas Perpustakaan di Kabupaten Luwu Timur. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 8813–8829.
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Sedamaryanti, S. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi kedua, cetakan ketiga. CV. Alfabeta.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Manik, Y. M. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. CAPITAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(1), 31. https://doi.org/10.25273/capital.v7i1.15705
Template
