Analisis Strategi Manajerial Sumber Daya Manusia dari Pimpinan dalam Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Survey pada Kantor Pusat Barbeku Yasmin Sarana di Kota Tangerang Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i4.8974Keywords:
Manajemen Strategis, Motivasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Barbeku YasminAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajerial pimpinan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di Barbeku Yasmin. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajerial yang dilakukan meliputi perencanaan, implementasi dan evaluasi strategi. Sementara itu, aspek motivasi yang diterapkan adalah bonus, motivasi verbal, psikologi, reward, dan supervisi. Strategi ini berdampak positif pada kinerja karyawan melalui kemanusiaan, kesehatan, monitoring, komunikasi, pengawasan, perencanaan, pengontrolan, keselamatan kerja, motivasi, penghargaan, apresiasi, evaluasi, kekeluargaan dan pendampingan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di barbeku yasmin.
References
Airyq IM, Hubeis AVS, Sukmawati A. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. J Apl Bisnis dan Manaj. Published online January 31, 2023. doi:10.17358/jabm.9.1.285
Alexandro Hutagalung B. Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). J Manaj Pendidik Dan Ilmu Sos. 2022;3(1):201-210. doi:10.38035/jmpis.v3i1.866
Attoilah. Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. 2021;IV:68-83.
Hartinah S. Model Kepemimpinan Transformasinal Kepala Sekolah SMK Negeri. J Pendidik dan Kebud. 2011;17(1):12-28. doi:10.24832/jpnk.v17i1.4
Insan AN, Asnawar A, Nur M, Masmarulan M. Green Human Resources Management on Turnover Intentions Mediated by Work Environment Employees. Mix J Ilm Manaj. 2023;13(1):208. doi:10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.014
Iskandar D. Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Published online 1998:23-31.
Josua Sembiring M, Didin Fatihudin Ms. manajemen strategi dari teori ke praktek. www.google.com
Kurniawan A widhi. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan. Ekon dan Keuang. 2012;16(4):391-408.
Lestari S, Syahriza R, Harahap MI. Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan Human resource management strategies in improving the quality of employee performance. J Ekon Keuang dan Manaj. 2023;3(3):720-729.
Lutfia Lutfia, Addina Hayati Akilie, Siti Medira, Chintya Ones Charli. Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Diperon Kelapa Sawit Brama Kumbara Pasaman Barat. JUMBIWIRA J Manaj Bisnis Kewirausahaan. 2024;3(2):18-32. doi:10.56910/jumbiwira.v3i2.1574
Ma’ruf, Chair, Ummul. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada pt. nirha jaya tehnik makassar. J Brand. 2020;2(1):99-108.
Mittra Candana D, Ali H, Zefriyenni Z. Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). J Manaj Pendidik Dan Ilmu Sos. 2023;4(2):665-674. doi:10.38035/jmpis.v4i2.1638
Muliadi D, Leman W. Peningkatan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Desa Cilebut Kabupaten Bogor, Jawa Barat). J Ilm MEA (Manajemen, Ekon dan Akuntansi). 2021;5(3):494-512.
Ningrum HF, Iskandar Y, Akbar BMB. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT XYZ. JIMEA J Ilm MEA (Manajemen, Ekon dan Akuntansi). 2020;4(3):74-83.
Rahmah H, Batubara C. Analisis Strategi Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah Di Indonesia.
Ridha C, Chandra D, Program W, Administrasi MI. analisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam fenomena bottle-neck pamen polri. vol 16.
Riyadi. Rekayasa Kepemimpinan Dalam Birokrasi: Suatu Paradigma Membentuk Perilaku Birokrasi. Pus Kaji dan Pendidik dan Pelatih Apar I LAN Bandung.:247-264.
Silaen NR, Syamsuriansyah S, Chairunnisah R, et al. Kinerja Karyawan.; 2021.
Zaky M. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. J Ilm Manaj. 2021;2(1):89-95. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://etheses.uinsgd.ac.id/67551/3/19_ - Muhammad Zaky - Ind %281%29.pdf
Template
