Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Mediasi Balai Penerapan Standar Instrumen Pertanian Maluku
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, pada Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Kota Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan sensus pada seluruh karyawan, kecuali pimpinan dan kepala divisi, sehingga diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3yang terdiri atas analisis model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun berpengaruh tidak signifikan namun positif terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja namun positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sendiri memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, motivasi kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, serta hubungan antara kompetensi kerja terhadap kinerja.
References
Afandi, F. T., & Veritia. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 50–65.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Riau: Zafana Publishing.
Agustina, M., Marsanuddin, & Zainudin, B. (2023). Pengaruh sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus: Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung). Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai.
Alimuddin, & Nugraha. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar. YUME: Journal of Management, 3(2).
Amin Alhusaini, Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166–2172.
Astuti, D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Engineering di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(7), 405–418. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-9).
Dewi, I. A. G. W., & Herlambang, P. G. D. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 1(2), 1–15.
Ekawaty, D., Oktaviani, A. R., & Asri. (2023). Pengaruh pengembangan SDM, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Makassar. Sparkling Journal of Management, 1(5).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanti, H., Aprianti, K., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(4).
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hinelo, R., Asi, L. L., & Arsjad, A. N. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2).
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Kusuma, S. W., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 45–60.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhyadin, F. H. (2019). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Rafiq, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 105–114.
Rudiansyah, Hazmanan, & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh semangat kerja (PT Bank Sumut Cabang Tembung). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 10(1), 25–40.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukidi, & Wajdi, F. (2016). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(2).
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA), 8.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Taufik. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Template
