Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v7i3.10419Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel Mediasi pada Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja. Diharapkan variabel-variabel tersebut dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah dengan jumlah populasi sebanyak 290 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 169 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tingkat disiplin kerja yang diterapkan.
References
Andriani, Y., & Fitri, H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja ASN. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 14(1), 45–56. https://doi.org/10.12345/jakp.v14i1.789
Arikunto, S. (2021). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Diana, A., & Subagio, Y. (2022). Pengaruh disiplin, kompetensi, dan budaya terhadap kinerja ASN di Pemerintah Kota. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(4), 201–210.
Elisanwati, Mas’ud, & Selong. (2023). Pengaruh disiplin, kompetensi dan budaya terhadap kinerja pegawai BPSDM Sumatera Selatan.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022).
A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Harahap, F., & Cahyono, E. (2021). Transformasi digital dalam manajemen strategis. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 4(2), 87–95.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Firmansyah, A. (2023). Peran kepemimpinan dalam manajemen modern. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(1), 45–52.
Iryanti, A., Widiastini, N., & Suarmanayasa, I. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja di RS Umum Karya Dharma Husada. Jurnal SDM Kesehatan, 5(2), 99–110.
Jumadil, W., Rosdiana, N., & Hasan, M. (2023). Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanahan Kota Tidore Kepulauan.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2022). Pedoman pengelolaan kinerja ASN. Jakarta: Menpan-RB.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pasaribu, S. B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Syah Aji, R. H. (2022). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis (Cetakan 1). Tangerang: Media Edu Pustaka.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia No. 137 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Dalam Negeri.
Pratama, A., & Sofyandi, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas manajemen SDM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 27(1), 15–25.
Raharjo, S., & Yuniarti, D. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai ASN di instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 22–30.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
Samsuri, S., Shidiq, M. S., & Sudarjati, S. (2024). Pengaruh disiplin, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 56–65.
Santoso, H., Fiernaningsih, M., & Murtiyanto, H. (2021). Budaya organisasi dan perilaku kerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 9(2), 89–98.
Sari, D. A., & Wibowo, T. (2022). Budaya organisasi dan keterlibatan pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 22(1), 10–21.
Schein, E. H., & Schein, P. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Shidqa, M. S., Sudarjati, S., & Samsuri, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan konveksi.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, D., Ramadhan, A., & Utami, N. (2024). Dinamika sistem manajemen dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(2), 33–41.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tarigan, V. (2023). Pengaruh disiplin dan kompetensi terhadap kinerja dengan mediasi motivasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Publik, 10(2), 34–45.
Tody, D. K. A. F., dkk. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Asuransi Tri Pakarta Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1196–1205
Universitas Trilogi, Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Humaniora Universitas Trilogi 2025
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (6th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Wulandari, N., & Permana, Y. (2023). Peran mediasi disiplin kerja dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Publik, 15(2), 113–123. https://doi.org/10.54321/jemp.v15i2.2023
Template
