The Implementation of Competency Development of Health Administrator Through Training at The Directorate General of Health Workforce, Ministry of Health Republic of Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v6i6.10116Keywords:
competency development ; training ; Health Administrator; Plataran SehatAbstract
This study aims to analyze the factors that influence the implementation of competency development of Health Administrator and to recommends a model for implementing of competency development of Health Administrator through training at The Directorate General Of Health Workforce, Ministry of Health. Methods used is a Case Study with Qualitative Approach. Data collection is carried out through interview and document review. Research results show there are factors affecting the implementation of competency development of Health Administrator through training at the Directorate General Health Workforce has not been running optimally. First, the technical competency standards for functional health positions that will be used as a reference for competency development have not been completed, Second, there is no technical training that meets the needs of the technical competency gap in health administrators. Third, health administrators who take online training find it difficult to concentrate because they are still busy doing office work. Based on the results of study, the author formulates and recommends a model for implementing of competency development of Health Administrator through training.
References
Almasdi, Yunus. 2006. Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arnasari, Murtir Jeddawi, Udaya Madjid. Analisis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bintan Provinsi Kepulauan Riau. Visioner, Vol. 11, Nomor 5, Desember 2019 : 881-899.
Bambang, A.S. 2014. "Perbedaan Model dan Teori dalam Ilmu Komunikasi." Humaniora Binus, vol. 5, no. 2, 1153-1160. Online.
Branch, R.M. 2009. Instructional Design: The ADDIE Approach. New York : Springer.
Brommeyer, M., dan Liang, Z. 2022. “A systematic approach in developing management workforce readiness for digital health transformation in healthcare”. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19 (21), 1 - 16. Online. doi:https://doi.org/10.3390/ijerph192113843. Diakses pada 9 Juli 2023.
Darmadi. 2018. Optimalisasi Strategi Pembelajaran. Bogor: Guepedia.
Daryanto. 2014. Pendekatan Pembelajaran Saintifik Kurikulum 2013. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
DeSeCo, O. 2005. “The Definition and Selection of Key Competencies. Executive Summary”. OCDE-USAID. Online. https://policycommons.net/artifacts/3892484/the-definition-and- selection-of-key-competencies/4698810/. Diakses 8 Juli 2023.
Eko, Widodo Suparno. 2017. Manajemen Pelatihan, Cetakan Pertama. Jakarta : Jaya Medika 2017.
Hadari, Nawawi dan Hadari, H.M.H. 2000. Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta : CV. Haji Masagung
Handrianto Ciptro. 2021. Using ADDIE Model for Designing Instructional Strategies to Improve Teaching Competency of Secondary School’s Teachers. E-Prosiding Webinar Konvensyen Kaunseling Kebangsaan Kali ke-22. eISSN:2785-9177.
Kadarisman, 2018. Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok : Rajawali Pers.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Keputusan Direktur Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan Nomor HK.02.03/4/0132/2023 tentang Tim Kerja Di Lingkungan Direktorat Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan
Keputusan Direktur Peningkatan Mutu Tenaga Kesehatan Nomor HK.02.03/F.V/114/2023 tentang Tim Kerja Di Lingkungan Direktorat Peningkatan Mutu Tenaga Kesehatan
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/MENKES/1332/2022 tentang Uraian Tugas dan Fungsi Organisasi Kementerian Kesehatan dan Pembentukan Tim Kerja Dalam Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Organisasi
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2000 tentang Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan.
Keputusan Sekretaris Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan Nomor KH.02.02/F.I/313/2023 tentang Tim Kerja Di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan
Mangkunegara, A.A.A.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Marlina, L. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan”. Istinbath. 15 (1), 123 -139.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Mukminah, D.N. 2020. Analisis Rekrutmen dan Seleksi Pimpinan Poltekkes Kemenkes (Studi Kasus Pemilihan Direktur pada Poltekkes Kemenkes Jakarta II Poltekkes Kemenkes Jakarta III Tahun 2018). Tesis tidak diterbitkan. Jakarta : Program Magister Terapan Administrasi Pembangunan Negara Politeknik STIA LAN.
Mukminin, et.al. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta : UNY Press.
Mulyana, D. 2007. Komunikasi, Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosda Karya. Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nugraha, Yohanes dan Syamsuddin. 2019. Mengelola Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai. Malang : PT. Citra Intrans Selaras.
Nurhatiningrum, E. S. 2014. Profil Berpikir Mahasiswa Calon Guru Dengan Gaya Belajar Visual Dalam Mengajukan Soal Matematika Berdasarkan Taksonomi Empirik. . Jurnal Edumathe. Edisi 1. November 2014.
Okwir, S., Nudurupati, S. S., Ginieis, M., & Angelis, J. (2018). Performance Measurement and Management Systems: A Perspective from Complexity Theory. International Journal of Management Reviews, 20(3), 731–754. https://doi.org/10.1111/ijmr.12184
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Konsil Tenaga Kesehatan Indonesia.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 5 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan.
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Konsil Kedokteran Indonesia
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 42 Tahun 2018 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional melaui Penyesuaian/Inpassing.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Priansa, D. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher. Romney, Marshall B dan Paul John Steinbart. 2009. Accounting Information System, eleventh Edition. Prentice Hall.
Rustandi, Andi & Rismayanti. 2021. Penerapan Model ADDIE Dalam Pengembangan Media Pembelajaran di SMPN 22 Kota Samarinda. Jurnal Fasilkom ISSN: 2089-3353, Volume 11 No. 2, Agustus 2021 : 57-60
Saleh, C. et.al. 2013. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur. Malang: UB Press.
Sartika, Dewi, Mayahayati Kusumaningrum. Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Borneo Administrator, Volume 13, No. 2, 2017.
Saydam, G. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambaran
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiabudi, Didit, Dewi Anggraini. Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS). International Journal of Social and Public Administration, Vol.1, No.1 (April 2021).
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E- Commerce, 2(2), 262-269.
Sugihartini, N dan Yudiana, K. 2018. “ADDIE Sebagai Model Pengembangan Media Instruktional Edukatif (MIE) Mata Kuliah Kurikulum dan Pengajaran”. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan. 15 (2), 277 –286. Online. file:///C:/Users/SET%20BPPSDMK/Downloads/agusaan,+12+Nyoman+ Sugihartini%20(2).pdf
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukarna. 2011. Dasar - dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Sulistiyani, Ambar T., dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supomo, R dan Nurhayati, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yarama Widya.
Suprapti, S. 2019. “Analisis Dampak Model Pelatihan Klasikal dan Preseptorsip terhadap Kompetensi serta Perbedaan Capaian Kompetensinya (Studi Kuasi Eksperimental di RSAB Harapan Kita)”. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 5 (2), 205 – 215. Online. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.005.02.10. Diakses pada 10 November 2024
Suprapto, et.al. 2020. “Kompetensi Perawat dan Tingkat Keterlaksanaan Kegiatan Perawatan Kesehatan Masyarakat”. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 9 (2), 680 – 685.
Susan, E. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. ADAARA, 9 (2). https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429. Diakses 6 Juni 2023.
Syukur, F. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Semarang : PT Pustaka Rizki Putra.
Turiasih, Endah. 2024. Desain Pelatihan Model ADDIE Dalam Pengembangan Kompetensi Pawang Satwa Bidang Perawatan Satwa Pada Ditpolsatwa Korsabhara Baharkam POLRI. Tesis tidak diterbitkan. Jakarta : Program Magister Terapan Administrasi Pembangunan Negara Politeknik STIA LAN.
Umiyati, H, et.al. 2022. MSDM Dalam Organisasi. Bandung : Widina Bhakti Persada.
Undang – undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Undang – undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan. Undang - undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan. Undang - undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Wibowo, A. 2021. Analisis Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional Arsiparis di Kementerian Perhubungan. Tesis tidak diterbitkan. Jakarta : Program Magister Terapan Administrasi Pembangunan Negara Politeknik STIA LAN
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.
Yusmiar, A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Makassar : Alauddin University Press
