Mediation Role of Motivation on Job Satisfaction of Batam Manufacturing Industry’s Employee
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i2.3455Keywords:
Leadership, Compensation, Motivation, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine the effect of leadership and compensation on job satisfaction which is mediated by motivation in employees of the Batam City manufacturing industry. The research was carried out using quantitative methods by distributing questionnaires via Google Form, collecting 275 respondents who were used in research and testing data processed using Smart-PLS. Based on research results, job satisfaction among employees is very important in an organization, especially in Batam City, the number of unemployed continues to increase, followed by job satisfaction among employees in Batam City who experience dissatisfaction so that holding demonstrations against companies becomes increasingly stressful because it affects work performance. executed by employees in their performance at the company. This research shows that factors such as leadership, compensation, and motivation have a significant influence on employee job satisfaction in the manufacturing industry in Batam City.
References
Ahmad Syahrizal Ilham Fanzuri , Karuniawati Hasanah, H. A. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Ketidaknyamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Kurir Perusahaan Pengiriman Barang (Jne). Simba: Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi 3, 3.
Amanah, S. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Senayan. Sebatik, 24(2), 259–266. https://doi.org/10.46984/sebatik.v24i2.1139
Ami Jayanti, G., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4582
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
BPS. (2020). Angkatan Kerja Menurut Kelompok Umur (Jiwa), 2019-2021. Badan Pusat Statistik Kota Batam. https://batamkota.bps.go.id/indicator/6/310/1/angkatan-kerja-menurut-kelompok-umur.html
Danti, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 1–7.
Ernawati, M., Hermaliani, E. H., & Sulistyowati, D. N. (2020). Penerapan DeLone and McLean Model untuk Mengukur Kesuksesan Aplikasi Akademik Mahasiswa Berbasis Mobile. Jurnal IKRA-ITH Informatika, 5(18), 58–67.
Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah ( Bapenda ). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bina Bangsa, 3, 647–661.
Finia, M. A. (2022). Batam Kota Industri Dan Kota Ramah Investasi. Pusbang.Bpbatam.Go.Id.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Gardner, D. G. (2020). The importance of being resilient: Psychological well-being, job autonomy, and self-esteem of organization managers. Personality and Individual Differences, 155(November), 109731. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109731
Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Secara Langsung dan Melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74. https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767
Gorenak, M., Edelheim, J. R., & Brumen, B. (2020). The influence of organizational values on job satisfaction of employees. Human Systems Management, 39(3), 329–343. https://doi.org/10.3233/HSM-190781
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hendri Jopanda, S. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1).
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi Pt. Tae Jong Indonesia). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 2020.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Intopiana, M., Ma’sud, M. H., & Suci, R. P. (2020). Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 49–60.
JobStreet. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id. https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-career/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Kurnia Saputra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada DINAS PERIKANAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU (Vol. 4, Issue 2).
Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 2021. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1548/876
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.
Marlinah, H., & Azwina, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi SMK Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis?: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 89. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6298
Meiliawati, R., Susanto, H., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
MetLife’s. (2022). Job Satisfaction Hits 20-Year Low Across U.S. Workforce, Lowest Among ‘Zillennials.’ Business Wire. https://www.businesswire.com/news/home/20220318005247/en/Job-Satisfaction-Hits-20-Year-Low-Across-U.S.-Workforce-Lowest-Among-‘Zillennials’
Muchsinati, E. S., & Mea, Y. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etik Dan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Organisasi. Maker: Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen Stie Sultan Agung, 8(Juni), 56–66.
Nisak, S., & Adityawarman. (2021). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of
Pahlawan, A., & Onsardi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib)E-Issn 2723-424X, 1(2), 153–163.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10. https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Putri, Y. D. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan di Holiday INN Resort Batam. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 2195–2200. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2913%0Ahttps://www.jptam.org/index.php/jptam/article/download/2913/2734
Rangkuti, D. A., & Ernanda, Y. (2020). Motivasi Kerja dan Kompensasi Dalam Meningkatakan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2),153–160. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29899003%0Ahttp://www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?artid=PMC6113455
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Robbins, S.P. and Judge, T. A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(4), 922–932.
Rothstein, H., Paul, R., & Demeritt, D. (2020). The boundary conditions for regulation: Welfare systems, state traditions, and the varied governance of work safety in Europe. Governance, 33(1), 21–39. https://doi.org/10.1111/gove.12411
S, A., & Hariyanto, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1276–1287. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.467
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20–28. https://doi.org/10.33559/esr.v2i1.440
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Shin, Y., Choi, J. O., & Hyun, S. S. (2022). The Effect of Psychological Anxiety Caused by COVID-19 on Job Self-Esteem and Job Satisfaction of Airline Flight Attendants. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(7). https://doi.org/10.3390/ijerph19074043
Sinambela, E. A. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.55
Situmorang, J., Dewi, Y. R., Ginting, M. R. B., & Khairan, R. (2022). The influence of job communication, leadership and job training on job satisfaction of pt. brick shoe. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1629–1641.
Sriadmituma, I., Sudarno, & Nyoto. (2022). Journal of Applied Business Leadership Style , Motivation , and Organizational Culture on Job Satisfaction and Teacher. 3(2018), 115–129.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4862
Suprayogi, E., & Nuraeni, Y. (2019). PRESUMPTION of LAW PRESUMPTION of LAW. 1(April), 163.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(2), 156–165.
Syafrida Hafni Sahir. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 380–391.
Utami, T. F., & Saniatuzzulfa, R. (2021). Konsep diri dan motivasi melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi pada remaja panti asuhan “x.” Cognicia, 9(2), 99–104. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i2.16623
Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). DampakGajidanGaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya) Impact of Salary and Leadership Style on Employee Job Satisfaction (Case Study at PT Cipta Mandiri Agung Jaya) YulianaYuliana1)*,. Jurnal Bisma Cendekia Satisfaction, 1(September), 2–7.
Yuswardi, & Chrisjunianti. (2022). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Pelatihan dan Praktik Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur Elektronik di Batam dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Mediasi Abstrak. SEIKO?: Journal of Management & Business, 4(3), 289–299. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2573
