Work Culture, Income and Change Management on Employee Performance at Airnav Indonesia Company
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i3.5904Keywords:
Culture Change, Work Culture, Income, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
Work Culture, Income and Change Management on Employee Performance at AirNav Indonesia Company. After the spread of the COVID-19 virus, many changes have occurred at the AirNav Indonesia company. Starting from work culture to income when COVID-19 hit which has an impact on the performance of employees in the AirNav Indonesia work environment to date.
References
Adha, R.N., Qomariah, N. and Hafidzi, A.H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Global (PT.GM), Jurnal Ilmiah MEA, 3(2). Available at: https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
Azhari, Z. et al. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Forum Ekonomi, 23(2), pp. 187–193. Available at: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Borman, R. and Phanca Bakti, S. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU)., Jurnal Sinar Manajemen, 8(1).
Cahya, A.D., Endarwati, W.D. and Ardinaya, E.K. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Karyawan My Tours and Travel), Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(2), pp. 118–129. Available at: https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.118-129.
Chien, J.-C. (2015). The Impact of Change Management on Employee Satisfaction and Engagement, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, Vol. 5. Available at: scholar.waset.org/1999.10/10001606 (Accessed: 27 October 2023).
Deni Putra, M., Shobirin, K. and Elfisra, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar.
Efrinawati et al. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau, Jurnal Ilmiah Indonesia, 7.
Fauziek, E. and Yanuar, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jakarta.
Fischasia Menda, J. et al. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada RSUD Bitung) The Influence of Change Management and Organizational Culture Towards the Performance of Civil Servants (Studies In The Provincial Hospital of Bitung)’, Jurnal EMBA, 6(4), pp. 2578–2587.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
I.W. Mahanani, N. Lubis, and W. Widiartanto, "Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Antara (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cetak Surat Kabar PT. Masscom Graphy Semarang)," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 3, no. 4, pp. 355-365, Aug. 2014. https://doi.org/10.14710/jiab.2014.6592
Joeliaty, J. and Firmansyah, Y. (2016). Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Organisasi Pembelajaran serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada PT. KAI (Persero) Daop II Bandung, Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(3). Available at: https://doi.org/10.31843/jmbi.v3i3.88.
Kaesang, S.V. et al. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Productivity.
Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). 5th edn. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, F. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Lailla, N. and Mardi (2022). Organizational Change on Employee Performance. Sidoarjo. Available at: https://pssh.umsida.ac.id.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia
Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali, Jurnal Katalogis, 4(8), pp. 85–93.
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp. 170–183. Available at: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Norbaiti et al. (2022). The Effect of Wages and Incentives on Employee Performance Improvement, International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS).
Nugraha, A., Sri, D. and Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), p. 24.
Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. eJournal llmu Administrasi Negara. Vol.5 No.1.
Øygarden, O., Olsen, E. and Mikkelsen, A. (2020). Changing to Improve? Organizational Change and Change-oriented Leadership in Hospitals, Journal of Health Organization and Management, 34(6), pp. 687–706. Available at: https://doi.org/10.1108/JHOM-09-2019-0280.
Putong, I. (2015). TEORI EKONOMI MIKRO: Konvensional dan Syariah. Jakarta: Buku & Karya Iskandar Putong.
Putra Tampi, P., Diana Nabella, S. and Sari, D.P. (2022). The Influence of Information Technology Users, Employee Empowerment, and Work Culture on Employee Performance at the Ministry of Law and Human Rights Regional Office of Riau Islands, Enrichment: Journal of Management.
Rahayu, D., and Aziz Firdaus dan Rachmatullaily Tinakartika Rinda, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Available at: http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ruliyansa (2018). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur, Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), pp. 82–91.
Salsabila, A.A. et al. (2021). The Effect of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Job Satisfaction, in Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. IEOM Society, pp. 5724–5731. Available at: https://doi.org/10.46254/an11.20210962.
Saputra Rafiie, D., Azis, N. and Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat, Jurnal Magister Manajemen Unsyiah, 2(1).
Sasono, N. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat, Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1). Available at: https://doi.org/10.26418/ejme.v8i1.38546.
Satiti, P. (2014). Pengaruh Pendapatan dan Peran Aparat Kelurahan terhadap Kesadaran Masyarakat dalam Membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Semanggi RW VIII Pasar Kliwon Surakarta Tahun 2013. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sholihin, A.I. (2013). Buku Pintar Ekonomi Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Siti Nikmatur Rohmah, Sarwani, & Listyawati, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Pesero) Regional 3 di Surabaya. Soetomo Administrasi Bisnis, 1(2), 141 - 156. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/view/7131
Skvarciany, V. and Iljins, J. (2015). The Role of Change Management in Trust Formation in Commercial Banks, Business: Theory and Practice, 16(4), pp. 373–378. Available at: https://doi.org/10.3846/btp.2015.557.
Stephen P. Robbins, T.A.J. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior, Buku 2 -12/E.
Subakti, A.G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor, Binus Business Review.
Sudaryo, Y., Aribowo, A. and Sofiati, N.A. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit ANDI.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatiff, Kombinasi, dan R&D. Kramat 98, Cengkareng: ALFABETA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka.
Turangan, J.A. and Setiawan, F.P. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Organization Culture on Employee Job Satisfaction, International Journal of Advanced Engineering and Management Research, 07(04), pp. 36–44. Available at: https://doi.org/10.51505/ijaemr.2022.7403.
Umma, H. and Firdaus, V. (2023). Change Management, Leadership Competence, Organizational Culture and Its Implications for the Work Behavior of Tanggulangin District Employees. Available at: https://doi.org/10.21070/ups.2207.
Utami, A.B., Wibowo, E. and Utami, S.S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17 Edisi Khusus, pp. 205–216.
Wibowo, A. (2021). Manajemen Perubahan (Change Management). Semarang.
