The Influence of Leadership, Compensation on Work Motivation and its Impact on Employee Work Productivity
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i3.6239Keywords:
Leadership, Compensation, Work Productivity, MotivationAbstract
The purpose of this research is to examine the influence of leadership and compensation on work productivity with motivation as a mediating variable at PT ABC Jakarta. Data were collected through questionnaires distributed to all employees of PT ABC Jakarta. The sensue technique was used for sampling and the number was 72 employees. The path analysis method was used to analyze the data. The results of this research indicate that leadership, compensation and motivation have a significant effect on work productivity at PT ABC Jakarta, while motivation is able to mediate the influence of leadership and compensation on work productivity at PT ABC Jakarta. The results of this study can be used as a reference for further researchers who will study similar problems. udy similar problems.
References
Aamir, A., Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Malik, O. M. (2012). Compensation methods and employees motivation (with reference to employees of National Commercial Bank Riyadh). International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 75-92. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1540
Aldino, M. A. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen, 2(1), 23-32.
Al Hafizh, M., & Hartono, A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen, 1(4), 97–108. https://journal.uii.ac.id/selma/index
Arif, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (Studi kasus di lingkungan pemerintah Kecamatan Kramat Jadi, Kota Administrasi Jakarta Timur). Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 4(1), 167–189.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The effect of compensation on job satisfaction of permanent employees and contract employees. AIJBM: American International Journal of Business Management, 4(8), 144–151.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Hasbullah, H., & Ramli, S. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Inovasi, 17(4), 645–652.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iryani, Y., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343–354. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Khan, W., & Mufti, E. O. (2012). Effect of compensation on motivating employees in public and private banks of Peshawar (BOK and UBL). Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(5), 4616-4623.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200–213.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. JAS-PT: Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia, 5(1), 9–16. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
Marwansyah, & Oemar, Y. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. BANK OCBC NISP Tbk Cabang Pekan Baru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 207-222.
Negash, R., Zewude, S., & Megersa, R. (2014). The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts, 3(2), 17-27.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-faktor motivasi kerja pada karyawan Lembaga Huda Group di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 70–97.
Pratiwi, H. (2016). Pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan budaya kerja terhadap motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai PT. Admiral Lines Belawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 5(2), 42-48.
Putra, G. N. S., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance mediated by job motivation. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 6(6), 118–127. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n6.781
Rahayu, L., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. K. (2021). The influence of work environment, work motivation, and compensation on employee performance at Waroeng Special Sambal. JMIF: Journal of Management and Islamic Finance, 1(2), 219–230. https://doi.org/10.22515/jmif.v1i2.3949
Rizal, M., Idrus, M. S., & Djumahir, M. R. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment, and employee performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64-79.
Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan dan kompensasi pengaruhnya terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan koperasi simpan pinjam di Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 450-470.
Wulansari, P., Damanik, A. H., & Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan di departemen sumber daya manusia PLN kantor distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(2), 163-171.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2), 335–350. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm
